Toelage vertegenwoordigt a voordeel bedoeld voor een persoon of entiteit die daarop verworven rechten heeft.
Meestal wordt dit voordeel in geldvorm gegeven. Het kan echter ook op een sociale, commerciële of politieke manier worden aangeboden.
De toelage kan worden gekarakteriseerd als het vooruitbetaalde bedrag op salarissen en vergoedingen, als een soort bonus of financiële steun.
Volgens de Braziliaanse Arbeidswet wordt toelage genoemd als het vooruitlopen op de beloning die voornamelijk wordt betaald vanwege het verlies als gevolg van hoge inflatie.
Deze anticipaties zouden in de toekomst in de praktijk moeten worden verminderd, maar ze werden uiteindelijk verwerkt in salarissen en verdisconteerd in de aanpassingen die rekening houden met mogelijke nieuwe verliezen inflatoir.
De toelage kan ook verwijzen naar het aangevoerde argument dat een idee, een mening of een concept versterkt of rechtvaardigt.
Voorbeeld: "Fabiana wist haar idee te onderschrijven bij de regisseurs".
De term kan ook kenmerkend zijn voor de handeling waarbij de afwezigheden op het werk niet worden verdisconteerd.
Voorbeeld: 'Geraldo liet zijn afwezigheden uitbetalen'.
Voor de steden Rio Grande do Sul is de toeslag kenmerkend voor de mest of kunstmest die wordt gebruikt voor het aanplanten van grond.
De term kan worden vervangen door: synoniemen zoals: goedkeuring, verdediging, versterking, goedkeuring, goedkeuring, borgstelling, borgstelling, garantie, toekenning.
salaris bonus
De salarisbonus is ook een gegarandeerde uitkering voor werknemers die het bedrag van maximaal twee minimumlonen van maandelijkse vergoeding en die bijdragen aan het Programma Maatschappelijke Integratie of het Programma Patrimoniumvorming van de Openbare server.
In dit geval ontvangen werknemers die gedurende het jaar hebben bijgedragen het bedrag van één minimumloon per jaar.
Wie heeft recht op de salarisbonus?
Deze uitkering wordt alleen toegekend aan werknemers die gedurende ten minste 30 dagen van het basisjaar een betaalde activiteit hebben uitgeoefend en minimaal vijf jaar is ingeschreven in het Participatiefonds PIS/PASEP of in het Rijksregister van de arbeider.
Om de loonbonus te ontvangen, moet het bedrijf of de overheidsinstantie waarmee de werknemer een relatie heeft: informeer het ministerie van Arbeid op een geplande datum over een jaarlijkse lijst van werknemers en sociale informatie, de RAIS genoemd.
Zie ook de betekenis van PIS en PIS/PASEP.
contante toelage
Wanneer de werknemer ervoor kiest om een derde van zijn vakantiedagen om te zetten voor een geldwaarde die overeenkomt met deze dagen, wordt dit proces genoemd contante toelage.
Dit is een keuzemogelijkheid die de werknemer heeft, ongeacht de instemming van de werkgever. En dit verzoek om de geldelijke tegemoetkoming moet schriftelijk worden gedaan, binnen de door de arbeidswetgeving gestelde termijn, namelijk tot 15 dagen voor het einde van de vakantieverwervingsperiode.