Waarden zijn de functieset van een bepaalde persoon of organisatie, die bepalen hoe ze worden gedragen en communiceren met andere individuen en met de omgeving.
Het woord waarde kan verdienste, talent, reputatie, moed en moed betekenen. We kunnen dus zeggen dat menselijke waarden morele waarden zijn die het gedrag van mensen beïnvloeden. Deze morele waarden kunnen ook worden beschouwd als sociale en ethische waarden, en vormen een set van vastgestelde regels voor een gezond samenleven binnen een samenleving.
Sommige auteurs beweren dat vandaag de dag de grootste crisis is waarmee mensen kunnen worden geconfronteerd (en dat zijn we) geconfronteerd) is een crisis van waarden, omdat het de mensheid treft, die begint te leven in een meer egoïstisch, wreder en gewelddadig.
Het is dus noodzakelijk om het belang van goede voorbeelden in de samenleving te benadrukken, aangezien de overdracht van belangrijke menselijke waarden de basis is voor een vreedzamere en duurzamere toekomst.
menselijke waarden
De waarden die menselijk worden genoemd, zijn waarden en principes gebaseerd op morele en ethische concepten. Ze bepalen de vorm van de relatie tussen mensen en daarmee de relatie en het functioneren van een samenleving.
Op deze manier kunnen deze waarden worden beschouwd als de basis van menselijke en sociale relaties, functionerend als een reeks normen die menselijke interacties en beslissingen sturen.
Tot de belangrijkste menselijke waarden behoren respect tussen mensen, empathie, een gevoel van saamhorigheid, hartelijkheid en opvoeding. Ook de notie van rechtvaardigheid, eerlijkheid en nederigheid zijn belangrijke waarden voor goed samenleven.
Leer meer over menselijke waarden.
Waarden van een bedrijf
Elk bedrijf heeft een specifieke motivatie en identiteit. Een bedrijf onderscheidt zich van anderen, niet alleen door wat het ontwikkelt op zijn vakgebied, maar ook door het helder ontwikkelen en uitdragen van zijn missie, visie en waarden.
De waarden van een bedrijf bestaan dus uit gedragingen die bepalen hoe het management van een bedrijf plaatsvindt, dat wil zeggen op welke waarden de basis ligt voor de genomen beslissingen.
Een duurzaam bedrijf is meestal gebaseerd op waarden als eerlijkheid, sociale verantwoordelijkheid, integriteit, innovatie, duurzaamheid, transparantie, intelligentie, inspiratie, flexibiliteit, onder meer anderen.
Het is van groot belang dat deze regels en principes worden doorgegeven van hiërarchische meerderen aan or andere medewerkers van het bedrijf, zodat ze samen hogere normen van succes. Daarom zijn de ethische waarden van een bedrijf een cruciaal onderdeel van de organisatiecultuur.
lezen alles over ethiek: typen, voorbeelden en ethiek versus moraal.
Filosofie van waarden
De waardenfilosofie bestaat uit een waardentheorie die onder meer is ontwikkeld door Hermann Lotze, Franz Brentano, Alexius von Meinong en Heinrich Rickert tussen het einde van de 19e eeuw en het begin van de XX.
Lotze probeerde positivistisch naturalisme te versmelten met kritisch idealisme door de vorming van een nieuw concept van waarden, waarvan het essentiële kenmerk de waard, in de zin van geldig zijn.
Het is belangrijk om onderscheid te maken tussen de verschillende posities binnen de algemene waardentheorie:
- idealistische theorie: ook bekend als "Platonische waardetheorie", die waarden opvat als absolute entiteiten, die onafhankelijk zijn van mens en werkelijkheid.
- realistische theorie: in dit opzicht zijn de waarden kenmerken van het echte "en nee".
- relativistisch perspectief: dit begrip kent alleen de waarden in hun relatie met de mens en beschouwt ze als correlatieve entiteiten van een subjectieve waardering en oordeel.
Lees ook de betekenissen van ethische waarden, morele waarden en ethiek.
