Desidia ir nolaidīga rīcība, ko izmanto, lai attēlotu darbinieka attieksme, kurš savus pienākumus veic bezrūpīgi, slinkums, neuzmanība vai slikta griba.
Nevērība var novest pie atlaišana iemesla dēļ, saskaņā ar CLT 481. pantu (Darba likumu konsolidācija), ja darbinieks jau iepriekš ir brīdināts par viņa neapdomīgo rīcību.
Uzziniet vairāk par CLT nozīme.
Kad tiek teikts, ka darbinieks savus attiecīgos pienākumus veic nolaidīgi, tas nozīmē, ka pat pēc tam, kad ir paziņots par vieglām nebūšanām darbā, viņš joprojām nav ieinteresēts tos salabot. Tādā veidā darbinieka atkārtotās kļūdas galu galā rada zaudējumus uzņēmumam, kas šī iemesla dēļ var viņu atlaist.
Dažas no attieksmēm, kuras var kategorizēt kā pārgalvīga izturēšanās tie ir: neliela ražošana, pastāvīga kavēšanās, nepamatota kavēšana, nepilnīga ražošana, darba atstāšana darba dienas laikā, cita starpā.
Skatīt arī:jēga vilcināties.
Papildus darba videi nolaidība sastāv no visu veidu uzvedības, kas parāda dedzības un uzmanības trūkumu kādai darbībai vai funkcijai. Dīkdienība, pārmērīga vilcināšanās, apņemšanās trūkums un mēģinājums izvairīties no jebkāda veida fiziskām vai morālām pūlēm ir dažas no pazīmēm, kas raksturo nolaidību.
Daži no galvenajiem nolaidības sinonīms tie ir: neuzmanība, nolaidība, nolaidība, neuzmanība, nevērība, nolaidība, neieinteresētība, pamestība, indolence, inerce, slinkums, bezkaislība, vaļīgums, bezkaunība un drosme.
Skatīt arī:tukšgaitas nozīme.