Mūsdienu tendence ir tāda, ka cilvēki vairāk laika pavada savā darba vidē nekā mājas mājīgumā. Lai arī darba vide kļūst gandrīz kā otra "māja", darbiniekam tā nevajadzētu sajauciet, kā jums vajadzētu izturēties vai izmantot uzņēmuma aprīkojumu, visam vajadzētu sekot līnijai profesionālis. Pakalpojumā izmantotais dators ir jāizmanto vienīgi palīdzībai un tā uzdevumu veikšanai slodzes laikā. Tāpēc uzņēmums var uzraudzīt darbinieka soļus, ja vien viņš to zina. Visizplatītākais gadījums ir pārlūkošanas vēstures uzraudzība, kuras vienīgais mērķis ir nodrošināt produktivitāti un novērstu vīrusu inficēšanos vai konfidenciālas dokumentācijas un informācijas zudumu. Pieaugot interneta nelegālai izmantošanai, uzņēmumi rūpējas vairāk, lai šāda veida prakse nenotiktu viņu telpās.
Uzņēmuma aprīkojuma izmantošanu personīgiem mērķiem, piemēram, mūzikas, filmu, personisku fotoattēlu ierakstīšanai utt., Var skatīt ar aizdomām uzņēmumiem, jo tie var piesārņot datoru ar jebkāda veida vīrusiem vai izraisīt tā palēnināšanos, jo tas pārsniedz failus.
"Bezmaksas" interneta lietošana ir atļauta noteiktā dienas laikā, piemēram, no rīta, pusdienlaikā un vēlā pēcpusdienā, respektējot uzņēmuma standartus, saskaņā ar Brazīlijas Cilvēkresursu asociācijas tehnoloģiju viceprezidentu no 2004. līdz 2007. gadam Fransisko Soelt.
Korporatīvais e-pasts ir tas, ko uzņēmums sniedz saviem darbiniekiem un tiek izmantots tikai darbam, un korporācija to var uzraudzīt, kamēr darbinieks par to zina. E-pasta žurnāli tiek glabāti apmēram gadu. E-pasts ar nosaukumu “@company name” darbojas kā digitāla veidlapa, un, pēc advokātes Patrícia Peck teiktā, nepareiza izmantošana var izraisīt atlaišanu taisnīga iemesla dēļ. Tāpēc darbiniekam ir jāievēro uzņēmuma standarti, tādējādi nopietnākiem pasākumiem nebūs pamata. 2000. gadā bija viena no pirmajām lietām, ko TST (Augstākā darba tiesa) sprieda saistībā ar e-pasta nepareizu izmantošanu HSBC Seguros darbinieks tika atlaists tikai iemesla dēļ, izmantojot uzņēmuma e-pastu fotoattēlu sūtīšanai kailas sievietes. Papildus visiem iepriekšminētajiem precizējumiem ir labi atcerēties, ka visu pierakstīto var izmantot kā pierādījumu. pret darbinieku un pat pret priekšnieku, atkarībā no e-pasta satura, vēstules, spontāniem ziņojumiem, utt. Ja pa e-pastu jūs slikti runājat par savu priekšnieku, piemēram, “Mans priekšnieks ir penis ...”, tas var izraisīt vieglu sodu līdz smagākam. Bet jebkuru darbību, piemēram, atlaišanu iemesla dēļ, var veikt tikai tad, ja darbinieks ir informēts par viņu sarunu uzraudzību, izmantojot e-pastu.
Nepārtrauciet tūlīt... Pēc reklāmas ir vairāk;)
Tagad, ja jūsu uzliesmojums notiek ar emuāru un cita veida plašsaziņas līdzekļu palīdzību, jūsu priekšnieks var iesūdzēt jūs tiesā Brazīlijas konstitūcija garantē tiesības uz vārda brīvību, taču tiek garantēta arī tēla un reputācijas aizsardzība pēc likuma. Tādā veidā, ja jūs slikti runājat par savu priekšnieku un viņš jūtas aizskarts, jūs varat pieprasīt zaudējumu atlīdzību, apsūdzība var būt pamatota ar noziegumiem pret godu, piemēram, neslavas celšanu, neslavas celšanu un neslavas celšanu. Bet likums neatbalsta tikai uzņēmumu, tas ir arī darbinieku pusē, ja ar e-pasta starpniecību viņš saņem jebkuru ziņojumu, ko raksturo kā morālu un / vai seksuālu uzmākšanos, viņš to var izmantot kā pierādījums.
Tādus ziņojumus kā “Tevi atlaidīs, ja nepildīsi mērķus”, “Es uz tevi skatos” utt. Raksturo kā iebiedēšanu. E-pastu gadījumā, kuros ir “Kad jūs dodaties ārā ar mani?”, “Tu šodien skaisti izskaties” utt., Tas raksturo seksuālu uzmākšanos. Tāpēc esiet uzmanīgs ar priekšniekiem un padotajiem nosūtīto ziņojumu saturu.
autore Eliene Persija
