to saprot ārpakalpojumi process, kurā iestāde nolīgst citu uzņēmumu konkrēta pakalpojuma sniegšanai. Pašlaik kapitālistiskās sistēmas finanšu posmā šī prakse ir plaši izplatījusies visā pasaulē, neatšķiroties no Brazīlijas, kur ir apmēram 25% no nodarbinātā darbaspēka ārpakalpojumi.
Jūs ārpakalpojumu piemēri visbiežāk ir saistīti ar īpašu pakalpojumu sniegšanu, piemēram, uzkopšanu un drošību. Piemēram, dodoties uz banku, jūs varat pamanīt, ka apsargi nav pašas bankas darbinieki, bet gan a uzņēmums, kas specializējas apsardzes jomā, kas arī ir diezgan izplatīts komerciālās ēkās, skolās, rūpnīcās un citi.
Ārpakalpojumu skaita pieauguma cēloņi Brazīlijā un pasaulē ir saistīti ar izmaksu samazināšanos ar darbiniekiem. Galu galā uzņēmumiem lētāk ir to, ka daļu no viņu darba algo trešās personas, nevis patur savus aizbildnība, kas rada izdevumus ar darba tiesībām un iespējamām darba drošības problēmām, piemēram, atlīdzību un citām jautājumi.
Tomēr Brazīlijā ir noteikti ārpakalpojumu prakses ierobežojumi.
Galvenais no tiem ir aizliegums izmantot ārpakalpojumus beigt aktivitātes, atļauts tikai vidējās aktivitātes, tas ir, konfekšu fabrika, piemēram, var piešķirt tīrīšanas, drošības un plānošanas pakalpojumus ārpakalpojumu sniedzēji, bet to nevar darīt uzņēmuma galvenajam mērķim, kas ir saldumu ražošana industriāls. Šajā gadījumā visiem darbiniekiem, kas strādā ražošanas līnijā, jābūt juridiski saistošiem rūpnīcā, nevis citā uzņēmumā, ar oficiālu līgumu un visām tiesībām korespondenti.Kopš 2004. gada tas ir apstrādāts Nacionālais kongress priekšlikums mainīt ārpakalpojumu regulēšana Brazīlijā. Nesen šis priekšlikums sāka daudz apspriest, kad tas ieguva prioritāti balsu apstrādē, izvirzot virkni strīdīgu punktu par attiecīgo procesu.
Pirmais strīdīgais punkts ir tieši par iepriekš izklāstīto aizliegumu. Likumprojekta mērķis ir arī ļaut izmantot ārpakalpojumus pamatdarbībām, tas ir, ļaujot faktiski izmantot visus viena uzņēmuma darbiniekus. Daudzas arodbiedrību kustības, papildus juristiem un speciālistiem, apgalvo, ka šis priekšlikums pilnībā leģitimizē darba nestabilitātes process, ko veicina ārpakalpojumu process, kā arī Konstitūcijas pārkāpšana Brazīlietis.
Nepārtrauciet tūlīt... Pēc reklāmas ir vairāk;)
Saskaņā ar 2010. gada starpsavienības statistikas un sociālekonomisko pētījumu departamenta (Dieese) veikto pētījumu ārpakalpojumu sniedzēji saņēma vidēji par 27% mazāk nekā tieši algoti darbinieki, kuri veica to pašu nodarbošanās. Turklāt tika konstatēts, ka ārpakalpojumu sniedzējiem tika piemērota 7% garāka darba diena un viņi palika nodarbināti mazāk nekā pusi laika. Īsāk sakot: izmantojot ārpakalpojumus, saskaņā ar šiem datiem cilvēki strādā vairāk, saņem mazāk, un risks tikt atlaistam vai aizietam ir lielāks.
Vēl viens strīdīgs punkts attiecas uz priekšlikumu nodot ārpakalpojumu uzņēmumam visu atbildību par attiecīgo darbinieku darba tiesībām. Šī pasākuma atbalstītāji apgalvo, ka tas samazinātu birokrātiju un atvieglotu procesu, darbaspēka jautājumus pilnībā atstājot konkrēta uzņēmuma rokās. Savukārt kritiķi apgalvo, ka tas nodotu tiesības mazāk ekonomiski kvalificētiem uzņēmumiem un tāpēc lielāks algu un maksājumu nemaksāšanas risks, pastiprinot personu tiesību samazināšanas procesu strādnieki.
Papildus darba apstākļu nestabilitātei ir vēl viens jautājums, kas izsauc daudz kritikas attiecībā uz ārpakalpojumu skaita palielināšanos: darbs, kas ir līdzīgs verdzībai. Kampinasas Universitātes (Unicamp) veiktie pētījumi atklāj, ka absolūtais vairākums darbinieku no tiem izglābās nosacījumus slēdza ārpakalpojumu uzņēmumi, ieskaitot ārpakalpojumus lielāko zīmolu apģērbu ražošanai Austrālijā vecākiem.
Savukārt neierobežotā darba ārpakalpojuma projekta atbalstītāji Brazīlijā saka, ka tas samazinātu neformalitāte, viena no lielākajām problēmām, ar ko šobrīd saskaras valsts. Tiek norādīts, ka, lai arī pašlaik pamatdarbības nav atļauts izmantot ārpakalpojumu veidā, tas ir diezgan veic nelegāli, radot virkni darbinieku bez oficiālas reģistrācijas un garantētām tiesībām likumu.
Kā redzam, jautājums par ārpakalpojumu izmantošanu ir diezgan sarežģīts un daudzu diskusiju mērķis ir biznesmeņi un arodbiedrības biedri. Jebkurā gadījumā šis process ir saasinājies līdz ar globalizācijas attīstību un Finanšu kapitālisms visā pasaulē papildus elastīgās uzkrāšanas sistēmai, kas starp savām telpām aizstāv produktīvu darbību decentralizāciju.
Ar mani. Rodolfo Alvess Pena
