O darbs tā ir darbība, ar kuras palīdzību cilvēks rada pats savu eksistenci. Šis apgalvojums atbilst Karla Marksa definīcijai par to, kāds būtu darbs. Ideja nav tāda, ka cilvēks pastāv darba dēļ, bet tieši ar to viņš ražo līdzekļus, lai paliktu dzīvs. Tas nozīmē, ka darba ietekme un tā konteksts ļoti ietekmē objekta uzbūvi. Tādējādi ir zināšanu jomas, kas veltītas tikai dažādu darba attiecību veidošanas veidu un to seku izpētei katra no mums dzīvē.
Tāpēc nebūtu grūti iedomāties, ka, mainoties darba attiecībām mūsu vēstures plūsmā, tiek mainītas arī mūsu sociālās struktūras, galvenokārt tas, kā tika strukturētas mūsu attiecības, pozīcijas sociālajā hierarhijā, segregācijas formas un lielā mērā kultūras aspekti, kas veidoti ap darba attiecības.
darbs visā vēsturē
Ņemsim, piemēram, straujo pārmaiņu procesu, kas 18. gadsimta sākumā piemeklēja Eiropas valstis un ko mēs šodien saucam par Pirmā rūpnieciskā revolūcija. Iepriekš darba attiecības bija ļoti agrāras, un tās bija izveidotas ģimenes lokā. Vecāku birojs parasti tika nodots viņu bērniem, kas garantēja spēcīgas identitātes izveidi, kas saistīta ar darbu, kuram šī tēma bija veltīta. Indivīds bija saistīts ar zemi, no kuras viņš nopelnīja savu un ģimenes iztiku. Ekonomika balstījās uz pakalpojumu vai konkrētu produktu apmaiņu, nevis uz fiktīvu valūtas pievienoto vērtību. Tāpat darbs bija saistīts arī ar tiešu patēriņa preču iegādi, nevis ar mainīgu algas vērtību, kas maksāta ar tikpat mainīgu valūtu. Sociālā struktūra bija stingra, ar subjektu mobilitāti maz vai vispār nebija, tas ir, zemnieks ir dzimis un miris zemnieks tāpat kā muižnieks ir dzimis un miris par muižnieku.
Izmaiņas, ko izraisīja nozares parādīšanās, pamatīgi izmainīja nozīmi, kas noteikta darbam un subjekta attiecībām ar to. bezpersoniskums uz montāžas līnijām, kuras pieņemšana Fordisms celta, kurā tūkstošiem cilvēku bija pulcējušies atkārtotas darbības priekšā uz konveijera, bez bieži vien pat neredzot viņu pūļu gala rezultātu, tas kļuva par darba galveno iezīmi. industriāls.
Pašreizējais un turpmākais darbs
Pārmaiņas mūsu darba attiecībās neapstājās ar rūpniecisko revolūciju, jo pat šodien mūsu darbības raksturs mainās. Tomēr spēki, kas virza šīs izmaiņas, ir atšķirīgi. globalizācija tā ir viena no nozīmīgākajām parādībām cilvēces vēsturē, un, tāpat kā tā ir mainījusi mūsu visciešākās sociālās attiecības, tā ir mainījusi arī mūsu darba attiecības. Iespēja visu laiku būt savstarpēji savienotiem saīsināti attālumi un pagarināja mūsu darba periodu. Oficiāls algots darbs, kas savulaik bija ierobežots rūpnīcu un biroju sienās, mūs tagad vajā pat mājās un prasa daļu no mūsu brīvā laika, ņemot vērā pieaugošo konkurētspēju, kas raksturīga darbs.
Lielā elastība un pieprasījums pēc arvien specializētāka darbaspēka liek darba ņēmējam arvien vairāk laika veltīt profesionālajai pilnveidei. Tas ir viens no mūsdienu sabiedrības lielās sociālās nevienlīdzības cēloņiem, jo tikai tie, kuriem tā ir laiks un nauda, lai velttu sevi drgajam un prasgajam profesionls apmcbas procesam, viiem izdodas uzskt socilo hierarhiju un ekonomiski.
Automatizācijas ieviešana patēriņa preču ražošanā lielā mērā ir padarījusi cilvēku darbu novecojušu, palielinot PKI strādnieku armiju un samazinot darbaspēka vērtību valstīs ar lielu iedzīvotāju skaitu, bet zemu Specializācija. Rezultātā darba situācija tikai pasliktinās, jo uztraukšanās par darbinieka labsajūtu ir kaut kas dārgs, un koncepcijā, kas dod priekšroku monetārajai peļņai, tas nav ieguldījums, kas garantē ienākumus tūlītēja.
autors Lūkass Oliveira
Beidzis socioloģiju
Avots: Brazīlijas skola - https://brasilescola.uol.com.br/sociologia/o-trabalho-futuro.htm
