sociālās tiesības ir visas pamattiesības un pamatgarantijas, kas jādala visiem cilvēkiem sabiedrībāneatkarīgi no dzimumorientācijas, dzimuma, etniskās piederības, reliģijas, ekonomiskās klases utt.
Sociālās tiesības cenšas atrisināt sociālos jautājumus, tas ir, visas situācijas, kas pārstāv nevienlīdzību sabiedrībā. Ir arī svarīgi, lai cilvēkiem būtu minimālā dzīves kvalitāte un cieņa.
Lielākā daļa sociālo tiesību laika gaitā tika iekarotas, pateicoties ES prasībām un cīņām sociālās kustības, kuru mērķis ir garantēt vienlīdzību, brīvību un cieņu starp visiem cilvēkiem. Galvenie sociālo tiesību sasniegumi tika novēroti 19. un 20. gadsimtā, pēc rūpnieciskās revolūcijas attīstības.
Sociālās tiesības ir noteiktas Vispārējā cilvēktiesību deklarācija (1948), kuru izveidoja un pasludināja Apvienoto Nāciju Organizācijas Ģenerālā asambleja un Starptautiskajā paktā par ekonomisko, sociālo un Cultural (1966), kas sastāv no nolīgumiem, kas kalpo par pamatu Brazīlijas Federālās konstitūcijas un vairāku citu formulēšanai valstīs.
Uzziniet vairāk par Sociālās problēmas un Cilvēktiesības.
sociālās tiesības Brazīlijā
Sociālās tiesības garantē 1988. gada federālā konstitūcija, kur tos iedala divās grupās: pamatgarantijas un tiesības un sociālās kārtības tiesības.
Lai arī sociālās tiesības attiecas uz cilvēku individuālajām vajadzībām, tās arī sniedz norādījumus par funkcionējošas un stabilas sabiedrības izveidi.
Brazīlijas federālās konstitūcijas II nodaļas 6. pants abstraktā veidā nosaka sociālās tiesības, kuras valsts atzīst un kuras atbalsta īpaši likumi.
Art. Sestās sociālās tiesības ir izglītība, veselība, pārtika, darbs, mājoklis, transports, atpūta, drošība, sociālā drošība, maternitātes un bērnības aizsardzība, palīdzība trūcīgajiem šāda veida veidā Konstitūcija.
Konstitūcijā joprojām ir vairāki panti, kas īpaši attiecas uz sociālās tiesības darba jomā, nodrošinot, ka nav diskriminācijas, piemēram, darba tirgū. Turklāt darba tiesības darbiniekiem piešķir pamatus, lai viņu profesijās būtu dzīves kvalitāte un cieņa, piemēram, apmaksāts atvaļinājums, garantiju fonds, bezdarba apdrošināšana, minimālā alga, 13. alga, sociālā drošība un sociālā palīdzība citi.
Citas sociālā darba garantijas nodrošina darba ņēmēju tiesības organizēties un apvienoties arodbiedrībās un apvienībās, kā arī iespēju brīvi streikot un diskutēt par klases jautājumiem.
Skatīt arī Pilsoniskās tiesības tas ir no Cilvēka cieņa.