darba diena ir periods, kurā darbinieks ir jūsu uzņēmuma rīcībā, un šis laiks ir noteikts Darba likumā.
Katrai valstij ir savi noteikumi par stundu skaitu darba dienā, tās ierobežojumiem un īpašiem apsvērumiem.
Brazīlijā darba laiku regulē Federālā konstitūcija, kas izteikta ar CLT (Darba likumu konsolidācija), kas nosaka, ka 8 stundu dienā vai 44 stundu nedēļā darba ierobežojums, neņemot vērā atpūtas laiku un ēdināšanu, kā arī laiku, ko darbinieks pavada darba vietā, kā daļu no darba laika.
Darba laika ierobežojums izriet no tiesībām uz dzīvību, jo darba laika pārsniegšana var izraisīt pašas dzīvības zaudēšanu vai tās kvalitātes ierobežojumus.
Darba likumā ir arī citi darba laika veidi, piemēram:
- Nepilna laika režīms: nedēļas darba laiks līdz 25 stundām;
- Ceļojums nepārtrauktās maiņās: kad darbinieks noteiktā laika posmā strādā nemainīgās maiņās;
- brauciens stundās in itinere: kad uzņēmums atrodas grūti pieejamā vietā, darba devējs nodrošina pārvadājumus, un tajā brīdī tas jau tiek uzskatīts par darba dienu.
Parasto darba dienas ilgumu var palielināt ne vairāk kā par divām stundām, ja tas ir paredzēts iepriekš rakstiski vienojies ar darbinieku vai ar koplīgumu, kas pazīstams arī kā virsstundas.
Uzziniet vairāk par darbs un Darba likumu konsolidācija.
Darba laiks un darba laiks
Starp darba laiku un darba laiku ir atšķirības. Darba diena ir laiks, kad darbinieks ir pieejams savam darba devējam, gaidot vai izpildot pasūtījumus.
Darba laiks ir darba dienas sākuma un beigu atskaites punkti, bet braucienā tiek aprēķināts tikai faktiskais darba laiks.
Skatīt arī minimālā alga.