Diskriminācija ir sievišķīgs lietvārds, kas nozīmē atšķirību vai diferenciāciju. Tomēr visizplatītākā šī jēga ir apzīmēt aizspriedumainu rīcību attiecībā uz kādu personu vai cilvēku grupu.
Diskriminācija rodas, ja kāds izturas pret kādu aizspriedumainu attieksmi (balstoties uz aizspriedumainām idejām), rases, dzimuma, seksuālās orientācijas, tautības, reliģijas, ekonomiskās situācijas vai kāda cita aspekta dēļ Sociālais.
Diskriminējošas attieksmes rezultātā tiek pārkāpts 1948. gada Vispārējās cilvēktiesību deklarācijas 7. pants:
"visi ir vienlīdzīgi likuma priekšā un viņiem bez jebkādas atšķirības ir tiesības uz vienādu likuma aizsardzību. Ikvienam ir tiesības uz vienlīdzīgu aizsardzību pret jebkādu diskrimināciju, kas pārkāpj šo deklarāciju, un pret jebkādu šādas diskriminācijas kūdīšanu. "
Apvienoto Nāciju Organizācija, starp citām daudzveidīgajām funkcijām, ir atbildīga par dažādu pasākumu veicināšanu, kuru mērķis ir izskaust visu veidu diskrimināciju.
Diskriminācijas rezultātā tiek diskriminēti indivīdi, kuri sevi redz mazāk pārstāvēti un atstumti sabiedrībā, nošķirti un sociāli atstumti.
Daži diskriminācijas sinonīmi ir atšķirība, diferenciācija, segregācija un specifikācija.
Diskriminācijas veidi
Diskriminācija var notikt vairākos veidos. Visizplatītākie ir:
Rasu diskriminācija
Rasu diskriminācija ir viens no visbiežāk sastopamajiem diskriminācijas veidiem, un tā sastāv no personas atšķiršanas, izslēgšanas un ierobežošanas, pamatojoties uz viņu rasi.
Lielākajā daļā valstu rasu diskriminācija parasti ir vērsta uz melnajiem, kuri sevi uzskata par nelabvēlīgu attiecībā pret vairākumu. Piemēram, Brazīlijā iespēju nevienlīdzība starp baltajiem un melnajiem rada šādus datus:
- melnādainie ir lielākā daļa cietuma iedzīvotāju
- melnādainie universitātēs ir mazākums
- melnādainajiem cilvēkiem ir mazāk darba iespēju
Krimināllikums nosaka, ka ne visa rasu diskriminācija sastāv no rasisma. Kriminālkodeksa 140. pants izmanto nomenklatūru “rasu apvainojums”, lai kādu apvainotu, aizskarot viņa cieņu un godu, izmantojot elementus, kas attiecas uz rasi un krāsu.
Rasisms kriminālā izteiksmē ir paredzēts likumā Nr. 7716/89 un sastāv no vairākām diskriminējošām darbībām vērsta uz indivīdu grupu vai kolektīvu, tas ir, nodarījums pārsniedz indivīdu un sasniedz viņu rasi viss.
Skatīt arī stereotips.
Diskriminācija dzimumorientācijas dēļ
Diskrimināciju seksuālās orientācijas dēļ sauc par homofobiju, un tā sastāv no negatīvas atšķirīgas attieksmes pret homoseksuāļiem, biseksuāļiem un transpersonām.
Dzimumu diskriminācija
Diskrimināciju dzimuma dēļ sauc par seksismu. Seksisms savukārt izpaužas caur machismo (vīriešu diskriminējoša izturēšanās pret sievietēm) un femismu (sieviešu diskriminācija vīriešiem).
Lai gan vairāki socioloģijas virzieni apšauba femisma esamību, savukārt machismo ir izplatīta diskriminācijas forma visā pasaulē, un tā rezultātā tiek iegūti šādi dati:
- augsts vardarbības līmenis pret sievietēm
- sievietes, kuras nopelna zemākas algas nekā vīrieši, lai arī viņas veic tās pašas funkcijas.
- Mazāk sieviešu politikā vai vadošos amatos
Diskriminācija tautības un kultūras dēļ
Diskrimināciju tautības un kultūras dēļ sauc par ksenofobiju, un tā sastāv no naidīgas attieksmes pret ārvalstniekiem, parasti vēsturisku, kultūras vai reliģisku iemeslu dēļ.
Papildus iepriekš minētajām formām diskrimināciju var izmantot daudzu citu iemeslu dēļ, piemēram, izskata, ekonomiskā stāvokļa, pārliecības, paražu utt.
Diskriminācija un aizspriedumi
Neskatoties uz to, ka termini diskriminācija un aizspriedumi bieži tiek lietoti savstarpēji aizstājami, tiem ir atšķirīga nozīme.
Aizspriedumi ir iepriekš pieņemts viedoklis par kaut ko vai kādu, kas balstīts uz nezināšanu vai stereotipiem. Tādējādi aizspriedumi nav darbība, un to nevar panākt, piemēram, tiesvedībā.
aizspriedumu piemērs: indivīds ticēt, ka jauns vīrietis uz ielas, jo viņš ir melns, ir noziedznieks.
Savukārt diskriminācija ir darbība, kuras pamatā vienmēr ir aizspriedumi. Tas sastāv no attieksmes, kas bieži vien ir negatīva attiecībā uz cilvēku vai cilvēku grupu, balstoties uz iepriekš izdomātām idejām. Tādējādi diskriminācija ir piekopts aizspriedums, un tāpēc tā var būt juridisku pasākumu mērķis.
diskriminācijas piemērs: uzņēmuma apsargs aizliedz melnādainas personas ienākšanu šajā vietā.
Skatīt arī 5 vissvarīgākie momenti cīņā pret aizspriedumiem un rasismu
pozitīva diskriminācija
Pozitīva diskriminācija notiek, ja persona, kas parasti pieder pie minoritātes, tiek labvēlīgi diskriminēta. Tas notiek kā veids, kā garantēt vienlīdzības principu, kas paredzēts Federālajā konstitūcijā, samazinot sociālo nelīdzsvarotību, kas pastāv noteiktās jomās.
Saskaņā ar vienlīdzības principu, lai panāktu vienlīdzīgu attieksmi un de facto vienlīdzību visiem, pret nevienlīdzīgo jāizturas līdz viņu nevienlīdzības pakāpei.
Pozitīvas diskriminācijas piemēri ir rasu kvotas melnajiem un brūnajiem, kvotas pamatiedzīvotājiem, kvotas fiziski invalīdiem utt. Visi šie pasākumi ir īpaši paredzēti daļai sociāli diskriminētu indivīdu ar mērķi dot viņiem vienādas iespējas attiecībā pret vairākumu.
Diskriminācija un diskriminācija
Vārdiem diskriminācija un diskriminācija ir līdzīgas rakstīšanas formas, taču to nozīme ir diezgan atšķirīga.
Kaut arī vārds diskriminācija nozīmē atšķirību, diferenciāciju vai klasifikāciju, šis termins diskriminācija ir sinonīms dekriminalizācijai, tas ir, darbībai, ar kuru diskvalificē vai neņem vērā a attieksme kā noziegums.
Skatīt arī:
- Priekšnoteikums
- Rasu aizspriedumi
- valodas aizspriedumi
- rase un etniskā piederība
- Rasisms
- Rasu kliedziens un rasisms
- Ksenofobija
- Homofobija