Darba likumu konsolidācija (CLT) ir Brazīlijas darba likums. Tajā iekļauti noteikumi, kas regulē darba attiecības starp darba devēju un darbiniekiem.
CLT nosaka gan darba devēja, gan darba ņēmēja tiesības un pienākumus. Normas attiecas uz darba attiecībām un arī uz tiesvedības noteikumiem tiesā.
CLT noteikumi ir spēkā individuālajām darba attiecībām un kolektīvajām attiecībām. Tāpat viņi aizsargā gan pilsētas, gan laukos strādājošos.
Kā notika Darba likumu konsolidācija
CLT pastāv kopš 1943. gada. Tas tika apstiprināts ar Dekrētu-likumu Nr. 5.452 / 43 prezidenta Getulio Vargas valdības laikā.
CLT parādīšanās nedaudz atšķiras no citiem likumiem, jo tā nav izgājusi kopēju likumdošanas procesu. Tajā laikā tika apvienoti spēkā esošie tiesību akti par darba tiesībām. Šī iemesla dēļ likumu sauca par konsolidāciju.
Laikam ejot, un, ņemot vērā vajadzības un izmaiņas darba attiecībās, noteikumi tika ievēroti darba attiecību un darbinieku tiesību aizsardzības uzlabošana. strādnieki.
Galvenie darba likumu konsolidācijas jautājumi
Daži no galvenajiem CLT reglamentētajiem priekšmetiem ir:
- darba kartes paraksts,
- atlaišana iemesla dēļ;
- noteikumi par darba līgumu parakstīšanu, termiņiem, maiņu un izbeigšanu,
- maksimālā darba diena ir 8 stundas dienā,
- virsstundas, kas var būt 2 dienā,
- dienas un nakts darba jēdziens,
- agrīna brīdināšana,
- tiesības streikot,
- stabilitāte darbā,
- papildu maksājumu, piemēram, neveselīgu un bīstamu apstākļu, samaksa,
- garantētas brīvdienas, iknedēļas atpūta un pārtraukumi,
- trešās atvaļinājuma vērtības samaksa pirms perioda sākuma,
- sieviešu darba un grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma aizsardzība,
- darba koplīgumi,
- darba ņēmēju tiesības.
Papildus šīm tiesībām, kas saistītas ar darbinieka garantijām, CLT definē arī noteikumus par:
- arodbiedrības organizācija,
- Darba tiesas un Valsts darba ministrijas darbība.
darba ņēmēju aizsardzība
Viens no CLT mērķiem ir aizsargāt darba ņēmēju, pamatojoties uz aizsardzības principu. Šis princips palīdz mazināt nevienlīdzīgās varas attiecības starp darba ņēmēju un viņa darba devēju.
Galvenokārt atsaucoties uz pastāvošajām pakļautības attiecībām un darba attiecību ekonomisko atkarību.
Darba reforma
2017. gada darba reforma veica dažas izmaiņas Darba likumu konsolidācijā. Šeit ir daži no vissvarīgākajiem:
- Viena no galvenajām atšķirībām ir tā, ka tagad ir noteikums, kas pazīstams kā "vienojās par likumdošanu". Tas nozīmē, ka darba devējs un darbinieks var veikt pasākumus atbilstoši savām vajadzībām, piemēram, attiecībā uz darba laiku, pārtraukumiem un atalgojumu. Saskaņā ar jauno noteikumu līgums ir noteicošais pār CLT paredzēto.
- darba diena atļautais ir palielināts no 8 stundām dienā līdz 12 stundām, ja pēc tam tiek piešķirtas 36 stundas atpūtas. Pusdienu pārtraukumu laikus var arī saīsināt. Pirms reformācijas stundas bija no 1 līdz 2 stundām, pašlaik tās var būt 30 minūtes.
- Vēl viena izmaiņa ir tāda, ka darbinieka pārvietošanās laiks starp mājām un darba vietu tika aprēķināts kā darba diena. Pēc reformācijas šis noteikums beidza pastāvēt.
- Tagad atvaļinājums var baudīt līdz trim periodiem, no kuriem viens ir vismaz 14 dienas, bet pārējie - vismaz 5 dienas.
Skatīt arī darbadiena un Agrīns brīdinājums.