Pirms sākat lasīt šo tekstu, veiciet garīgo vingrinājumu: ko jūs meklējat darbā, neatkarīgi no jūsu profesija? Laba alga? Labsajūta? Elastīgs darba laiks? Stabilitāte? Jūsu izvēle daudz pasaka par to, kurai paaudzei jūs piederat.
Tas ir tāpēc, ka tūkstošgades un simtgades ambīcijas attiecībā uz nodarbinātību ir ļoti atšķirīgas. Tāpat kā pirms viņiem Gen X un boomers bija citas prioritātes.
redzēt vairāk
Kurš iederas istabā? Atklājiet šaurāko viesnīcu pasaulē, kuras izmēri ir 2,7…
Vai olīveļļa ir sākusi slogot jūsu kabatu? 3 aizstājēji jāiet bez bailēm
Un tagad šie Z un Y paaudzes cilvēki vēlas citas lietas darba videi. Viņi no jauna definē tirgus prioritātes un cerības un, to darot, var izraisīt būtiskas izmaiņas tajā.
Ko vēlas Y paaudzes tūkstošgadnieki?
Cilvēki, kas dzimuši no 1980. līdz 1994. gadam, var tikt uzskatīti par Y paaudzes daļu un ir labāk pazīstami kā tūkstošgades pārstāvji. Šie cilvēki vēlas darbu, kas ļauj līdzsvarot savu personīgo dzīvi (ģimeni, draugus, vaļaspriekus un kursus, kas var uzlabot viņu profesionālo dzīvi). Tieši šī iemesla dēļ viņiem patīk elastīgāki grafiki.
Šo aptauju veica pētnieks Pompílio Arthur de Faria Rosa no Fundação Getúlio Vargas (FGV). Saskaņā ar pētījumu, ko viņš veica maģistra grāda iegūšanai, šie cilvēki pat mēdz atteikties no augstākiem amatiem, ja tas atņem viņu personīgo laiku.
Viņi arī meklē atgriezenisko saiti par savām darbībām, lai saņemtu pastāvīgāku atzinību. Un tāpēc, ka viņi ir dzimuši un auguši pilnīgas tehnoloģiskās inovācijas un procesu revolūcijas laikā no mūsu ikdienas dzīves, viņi vēlas strādāt uzņēmumos, kas ievieš inovācijas un kuriem ir interesanti un izaicinošs.
Ko vēlas Z paaudzes simtgadnieki?
Otrā pusē ir simtgades Z paaudze, dzimis no 1995. līdz 2010. gadam. Viņu pieredze jau ir pilnīgi atšķirīga no tūkstošgades. Viņiem informācijas meklēšana analogajos plašsaziņas līdzekļos ir gandrīz kā izmēģinājums ar uguni – galu galā viņi no šī laika nodzīvoja maz.
Viņiem nav tik lielas jēgas beigt meklēt atbildi Google tīklā un lasīt to vecā, putekļainā grāmatā viesistabas plaukta augšpusē. Tas ietekmē viņu vēlamā darba veidu.
Tāpat kā Y paaudzes pārstāvji, viņi arī dod priekšroku elastībai darbā un patīk (daudz vairāk nekā tūkstošgades) mājas ofiss. Saskaņā ar konsultāciju uzņēmumu McKinsey un Box1824 datiem, viņi arī mēdz izvēlēties uzņēmumus un darbavietas ar spēcīgu pievilcību sociāliem un ilgtspējīgiem mērķiem.
Viņi arī dod priekšroku darba videi, kas apmainās ar idejām un veicina profesionālo attīstību un inovācijas. Simtgadnieki mēdz būt arī daudz iejūtīgāki pret citiem un nemēdz ilgi palikt vienā darbā.
No otras puses, viņi demonstrē ļoti zemu toleranci pret vilšanos.
Kā tas ietekmēs darba tirgu?
Patiesībā tam jau ir bijusi ietekme. Meklējot, galvenokārt, elastīgu darba laiku, lielie uzņēmumi ir pārvērtējuši savus darba procesus. Pat tāpēc, tūkstošgades un simtgadīgie kopā ir lielākā daļa darba tirgū.
Tādējādi uzņēmumi cenšas piedāvāt novatoriskāku, pārredzamāku un autentiskāku vidi, lai saglabātu šos talantus. Turklāt, it īpaši, ja runa ir par cilvēkiem no Z paaudzes, uzņēmumi cenšas piedāvāt dažas atrakcijas, piemēram, algas piemaksa, veselības plāns, piekļuve sporta zālēm vai dienas aprūpes centriem un iespēja veikt brīvprātīgo darbu laikā biroja stunda.
Pētnieki arī norādīja, ka paaudze nedomā pilnīgi vienādi un ir nepareizi visus likt vienā kastē. Tomēr viņi pret izmaiņām un tendencēm, kas parādās darba tirgū, uzskata par nenoliedzamām.
*ar informāciju no Tecmundo
Beidzis sociālās komunikācijas specialitāti Gojasas Federālajā universitātē. Aizraujas ar digitālajiem medijiem, popkultūru, tehnoloģijām, politiku un psihoanalīzi.
