Daudz tālāk par profesionālo pieredzi, darba intervija ir brīdis, kad vervētājs analizē personību, izglītību un attieksmi.
Tāpēc,kafijas tases tests’ ir kļuvusi par tendenci HR jomā un var novērtēt kandidāta attieksmi un proaktivitāti.
redzēt vairāk
ŠĪ profesija piedāvā algas līdz 38 000 BRL, taču joprojām ir…
Ideāls līdzsvars: Brazīlijas profesionālis stāsta, kā ir dzīvot un…
Testu izstrādāja izpilddirektors Trents Inness, lai mazinātu spriedzi darba intervijās un labāk iepazītu cilvēkus. Šis triks pirmo reizi tika atklāts aplādei The Ventures, taču šī tēma atkal parādījās 2023. gadā.
"Es vienmēr jūs pavadīšu ekskursijā pa kādu no mūsu virtuvēm, un kaut kā jūs vienmēr izejat, iedzerot dzērienu," Podcast apraidā sacīja Inness.
Būtībā viņš kandidātiem piedāvātu tasi kafijas un vērotu viņu rīcību pēc kafijas izdzeršanas. Piemēram, ja viņi bez atļaujas noliktu krūzīti uz galda vai arī piedāvātu aiznest krūzi uz virtuvi.
Neskatoties uz vienkāršu darbību, Trents uzzināja, ka šī mijiedarbība ir palīdzējusi daudziem darbā. Tādā pašā veidā viņš apgalvo, ka jau ir pārtraucis pieņemt darbā
kandidātiem kvalificēti, pateicoties tam, kā viņi sadarbojās testā.Izprotiet “kafijas tases testu” darba intervijā
Trents Inness ir bijušais Xero Australia rīkotājdirektors. Savas karjeras laikā viņš saprata, ka profesionāļa attieksme vienkāršās situācijās ir svarīgs atšķirības faktors.
“Var attīstīt prasmes, var iegūt zināšanas un pieredzi, bet tas viss ir atkarīgs no attieksmes un attieksmes Tas, par ko mēs daudz runājam, ir jēdziens “izmazgāt savu kafijas tasi”,” bijušais direktors sacīja laikrakstam The New York. Post.
Tātad testa lielais slepenais triks bija izdomāt, kuri kandidāti varētu atdot. kauss tukšs uz virtuvi intervijas beigās.
(Attēls: Freepik/Playback)
“Kafijas tases testa” noslēpums
Viņam cilvēki, kas brīvprātīgi atdeva kausu, demonstrēja piederības sajūtu un izaugsmes domāšanas veidu. Tāpat šī akcija demonstrē izglītību, sadarbību un spēju strādāt grupā.
Pēc izpildvaras teiktā, tikai 5% līdz 10% kandidātu neiztur pārbaudi, vairumam izdodas tikt apstiprinātiem. Tātad šis novērtējums faktiski kalpo, lai atsijātu cilvēkus, kuri neiederas uzņēmuma kultūrā.
Trents Inness uzskata, ka in Darbvirsma, uzvedība ar mazām darbībām ir tikpat svarīga kā profesionālā kvalifikācija.
