Lai sniegtu mums priekšstatu, saskaņā ar Allena institūta veikto aptauju vēl ir 116 gadi. sieviešu klātbūtne ir vienāda ar vīriešu skaitu zinātnes jomā Datortehnika. Pamatojoties uz to, ir skaidrs, ka tehnoloģiju jomā ir jāuzvar milzīga cīņa, lai panāktu dzimumu līdztiesību.
Izlasi arī: Investīciju sektors: sievietes ir iekarojušas un nostiprinājušas savu telpu
redzēt vairāk
Internetā tiek pārdots toksisks risinājums, kas sola izārstēt autismu
Atbildīgais mākslīgais intelekts: uzņēmums nomaina darbiniekus un…
Zemāk apskatiet dažus punktus, kas mums ir svarīgi, lai virzītos uz ilgi gaidīto dzimumu līdztiesību tehnoloģiskajā vidē.
Atlaidiet domu, ka tehnoloģijas nav paredzētas sievietēm
Vīrieša skatījums ir saistīts ar saprātu un objektivitāti, savukārt sieviete ir saistīta ar savu interpretācijas veidu, kā arī ar emocionālo aprūpi. Ja šādas domas tiešām noliksim malā, tad sāksim virzīties uz sieviešu iekļaušanu no bērnības līdz pusaudža vecumam. Tādējādi tas ir galvenais punkts dzimumu līdztiesības sasniegšanā.
Stimulēt sieviešu apmācību un iekļaušanu
No vienas puses, šajā aspektā mums ir izaugsme, taču tai joprojām ir jāattīstās. Pārdomājot lieliskās iespējas, kas tiek sniegtas sievietēm, mēs redzam, cik izdevīgas tās ir.
Turklāt pastāv mentorings, kas pievēršas prasmēm, kas saistītas ar iepazīšanos tehnoloģiju nozarē, palīdzēt sievietēm neticamā līmenī, papildus sadarboties, lai tuvākajā nākotnē viņas nepamestu protams. Tas ir tāpēc, ka, salīdzinot ar vīriešiem, vairāk nekā 45% sieviešu pamet tehnoloģiskās funkcijas pārstāvniecības trūkuma un dubultu maiņu dēļ.
Demonstrējiet iekļaujošu un pretimnākošu rīcību
Daudzas sievietes tiek vērtētas par tehnoloģiju nozares izvēli, un tas notiek no izglītības ceļa un atlases procesi, līdz pat pieņemšanai darbā un uzņemšanai uzņēmumā, jo tirgū dominē vīrišķīgs.
Tāpēc ir lieliska iespēja izpaust iekļaujošu un pretimnākošu rīcību, lai tas notiktu. stabili attīstīties, dzēšot aizspriedumus, kas vērsti uz dzimumu nevienlīdzību un citām grupām minoritātēm.
Veicināt sieviešu vadību
Kad mēs analizēsim patieso iemeslu vairumam sieviešu izstāšanās, mēs atklāsim to trūkumu reprezentativitāte, ar nevienmērīgu vīriešu un sieviešu skaita līdzsvaru grupās strādāt. Turklāt ir arī atsauces un sieviešu līderības trūkums.
Saskaņā ar Accenture ar Girls Code veiktajiem pētījumiem aptuveni 18% ir tikai sievietes, kas ASV ieņem CIO/CTO amatus.
Saskaroties ar šādiem datiem, ir skaidrs, ka mēs nevaram gaidīt, kad lietas notiks pašas no sevis. Ir svarīgi, lai tiktu radīta apzināta politika un apstākļi, lai sievietes faktiski ieņemtu vadību un ietekmi, pieņemot lēmumus un iesaistoties šajā jomā.
Filmu un seriālu un visa, kas saistīts ar kino, mīļotājs. Aktīvs tīklos zinātkārs, vienmēr saistīts ar informāciju par tīmekli.
