Personāla atlases uzņēmuma Catho veiktā aptauja liecina, ka kļūdas portugāļu valodā ir galvenais iemesls, kāpēc darbuzņēmēji izslēdz kandidātus Darba iespēja, pat pārvarot pieredzes trūkumu.
Pēc 34% aptaujā piedalījušos personāla atlases speciālistu teiktā, šīs nepilnības mācību programmā liecina par uzmanības un valodu prasmju un intereses trūkumu. Tā kā tas ir pirmais un galvenais dokuments starp kandidātu un intervētāju, šis pirmais iespaids galu galā sabojā izredzes iegūt šo amatu.
redzēt vairāk
Apstiprināts: Samsung patiešām ražo salokāmus ekrānus...
Ķīna kosmosa stacijā veic eksperimentus ar zebrazi...
Aptaujā konstatēts, ka faktori, kas liek personāla atlases speciālistam nekavējoties dzēst CV, ir:
- Portugāļu kļūdas (34%)
- Pieredzes trūkums (25%)
- Profesionālo mērķu trūkums (10%)
- Kandidāts dzīvo tālu no uzņēmuma (9%)
- Vizuālas prezentācijas trūkums (9%)
- Citi iemesli (9%)
- Kandidātam nav augstākās izglītības vai papildu kursu (3%)
- Atsākt ar vairāk nekā vienu lapu (1%)
Aptauja arī liecina, ka par katru vakanci personāla atlases speciālists saņem no 30 līdz 50 CV, un no šī kopskaita tikai 5 līdz 10 kandidāti tiek uzaicināti piedalīties intervijā. Tieši šī iemesla dēļ, pēc Catho vadītājas Bjankas Mačado domām, ir jāpievērš lielāka uzmanība
mācību programma pirms nosūtīšanas, lai netiktu izdzēsts pirmajā darbībā.“Lielas konkurences apstākļos palielinās kandidātu skaits uz vakancēm. Personāla atlases speciālistam ir jāfiltrē kandidāti un jāizvēlas darba profilam vispiemērotākais. Apdegums pirmajā kontaktā gramatikas kļūdu dēļ nepalaiž garām intervijas iespēju, bet vairākas. Mācību programmai ir jāpievērš liela uzmanība, pirms to nosūta tirgū,” viņš uzsver.
Tomēr saskaņā ar pētījumu mācību programma ir būtiska a selektīvs process, tāpēc ir svarīgi to vienmēr atjaunināt, labi rakstīt un pievilcīgi darba devējam. 75% personāla atlases speciālistu atbildēja, ka šis rīks ir "ļoti svarīgs", un 25% izvēlējās opciju "svarīgs". Alternatīvas “neitrāla”, “maz svarīga” un “nav svarīga” netika atzīmētas.
