Starp komandas vadīšanas uzdevumiem funkciju deleģēšana vadītajiem biedriem rada pastāvīgu iekšēju konfliktu, tādējādi radot vainas sajūtu par kolēģu pārslogošanu. Vadības akts paver vairākas iespējas gan personai, kura uzņemas šo lomu, gan viņam tie, kas tiks vadīti, tādējādi radot vairākas izaugsmes iespējas un attīstību. Reizēm lietas var izkļūt no rokām, un tas ir atkarīgs no paša vadītājs spēki izturēt spiedienu, kas rodas, organizējot savu komandu un beigās nodrošinot labāko rezultātu.
Lasīt vairāk: Emocionālā inteliģence: uzziniet, kā to izmantot labai vadībai
redzēt vairāk
Uzņēmumi Portugālē praktikantiem sāks maksāt 5000 BRL, sākot no…
2023. gads, federālo konkursu gads: izsludinātas vairāk nekā 4400 vakances
Protams, šī vaina pastāv daudzu iemeslu dēļ, neatkarīgi no tā, vai tā personai uzliek funkciju, kas ir vairāk nekā ko tas jau dara, bet arī par maksu tādā veidā, kas rada viena cilvēka attieksmi biedrs. Ir situācijas, kas ir attaisnojamas vai nē, to var pateikt tikai laiks.
Būt vadītājam ir grūts un ļoti sarežģīts amats, kurā funkciju nedeleģēšana varētu būt labākais risinājums, ņemot vērā profesionālo pieredzi, jo to izdarīt ir ātrāk nekā iemācīt. Par to visu ir daudz strīdu, un vaina par funkciju deleģēšanu joprojām pastāvēs, tāpēc jums ir jāatsakās no šī nosacījuma.
Lai jūs varētu īstenot savu vadošo lomu ar mazāku vainas sajūtu un lielāku efektivitāti, jums ir jāattīra sava domāšana no šīs vainas. Saprotiet, ka jūsu uzdevums ir deleģēt, rīkoties atbildīgi un strādāt godīgi. Atcerieties, ka jums ir tāda pati loma kā ikvienam citam, tāpēc esiet godīgs, un pārmetumi tiks atbildēti atbildīgi. Bieži jautājiet sev par saviem lēmumiem, izprotiet savu situāciju un to, kam jūs uzticat uzdevumus. Vispirms jums jādomā par gala rezultātu un, ja nepieciešams, jau pašā sākumā skaidri norādiet savus nodomus.
Atceries, ka tu esi cilvēks komandas priekšā, tu esi atbildīgs, sargā tos, kas ir ar tevi, vadi! Ja tu kaut ko dari savas komandas labā un viņi ar tevi nestrādās, tad kāda soda brīdī vainas sajūtas nebūs, jo no sākuma starp visiem ir vienošanās par savu pienākumu veikšanu. Uzziniet, ar ko strādājat, un izpētiet katra labākās īpašības, pastāstiet par to, ko cilvēki dara vislabāk un patīkamāk. Nav tāda darba, kas konkurētu ar kaut ko, kas darīts tīra prieka pēc.
Šie ir daži veidi, kā tikt galā ar vainas apziņu, vienmēr izpētot pozitīvos punktus un rīkojoties, pamatojoties uz atbildību un taisnīgumu. Ir svarīgi paturēt prātā, ka katram ir jāiet savs ceļš un noteiktas lomas. Ja jums ir jāvada, dariet to pēc sirdsapziņas. Jūsu lielākais ienaidnieks būs jūsu pašu vaina.
Filmu un seriālu un visa, kas saistīts ar kino, mīļotājs. Aktīvs tīklos zinātkārs, vienmēr saistīts ar informāciju par tīmekli.
