Uzņēmumi var būt lieliski rosinātāji lasīt

Brazīlijas vidējais rādītājs ir daudz zemāks nekā gaidīts, un tā ir strukturāla problēma. Instituto Pró-Livro veiktā aptauja parādīja, ka vidēji brazīlietis izlasa 2,43 grāmatas gadā. Tomēr ideālā gadījumā katram cilvēkam vajadzētu izlasīt vismaz vienu grāmatu ik pēc trim mēnešiem.

Lasīt vairāk: 5 vislabāk pārdotās Brazīlijas autoru grāmatas visā pasaulē

Lasīšanu var stimulēt vairākos veidos, un vislabākais no tiem ir jau no ļoti agra vecuma bērna dzīvē. Taču arī pieaugušo dzīvē ir ļoti iespējams izveidot šo ieradumu, un uzņēmumi būtu labi ceļveži šajā jautājumā.

Darbinieku mudināšana lasīt veicina katra personīgo izaugsmi, un tas noteikti atspoguļojas profesionālajos panākumos. Lasīšana veicina radošumu, lēmumu pieņemšanu un piekļuvi informācijai, ko var stimulēt tikai grāmatas.

Prāts, ko stimulē lasīšana, uzlabo prasmes, kas var būt ļoti noderīgas profesionālajā jomā, piemēram, mutisku un rakstisku saziņu un pašattīstību, kā arī attiecību uzlabošanu un pat spēju pārliecināšana.

Bet kā uzņēmums var nodrošināt šo stimulu?

Bibliotēkas izveidošana darba vietā var būt labs sākums, lai ieinteresētu darbiniekus lasīt. Lielisks stimuls ir arī vietas atdalīšana, kur viņi var atpūsties atpūtas laikā un veltīt dažas minūtes lasīšanai. Turklāt uzņēmums var strādāt ar grāmatu kuponu – kas var būt reizi mēnesī vai divos mēnešos – sadarbībā ar vietējiem grāmatnīcām, t.sk. grāmatu gada nogales dāvanās vai pat izveidot vietu diskusijām un pieredzes apmaiņai, pat ja tā ir tiešsaistē literārais.

Darba devēji, kas rosina lasīt, noteikti piesaistīs labus speciālistus, kuri ir ieinteresēti attīstīties uzņēmumā un novērtēt tā principus. Tāpēc ir tik svarīgi izveidot telpu, kurā šie principi tiek nodoti tālāk ar lasījumiem, turklāt patīkamā un jautrā veidā veicināt šī darbinieka izaugsmi.

Filmu un seriālu un visa, kas saistīts ar kino, mīļotājs. Aktīvs tīklos zinātkārs, vienmēr saistīts ar informāciju par tīmekli.