Ikviens zina, ka Brazīlija rada vēl lielākas grūtības tiem, kas vēlas uzņemties, un šis izaicinājums ir vēl lielāks, ja runa ir par sieviešu uzņēmējdarbību. Lai saprastu, kas viņi ir un ar kādiem izaicinājumiem saskaras šīs Brazīlijas sievietes, Nacionālā veikalnieku konfederācija (CNDL) un Kredīta aizsardzības dienests (SPC) sadarbībā ar Sebrae veica aptauju “Sievietes uzņēmējas”, kas sasniedza uzņēmumu un pakalpojumu uzņēmumu īpašniekus visās galvaspilsētās. Brazīlijas.
Izlasi arī: Partnerība starp Renner un Sebrae veicina sieviešu uzņēmēju karjeru
redzēt vairāk
Devītajā planētas ekonomikā Brazīlijā ir mazākums pilsoņu ar…
Vadītājs noraida darba pretendentu, uzskatot viņu par "arī…
Šo sieviešu vidējais vecums ir 41 gads, liecina aptauja. Gandrīz puse no viņiem ir precējušies vai stabilā savienībā (45%) un vēl 53% nav partneru. Un tomēr uz katrām 10 uzņēmējām septiņām ir ģimenes ienākumi no vienas līdz piecām minimālajām algām (71%).
“Sieviešu grūtības iegūt labu algu pat ar augstāku izglītību ir vēl skaidrākas salīdzinājumā ar vīriešiem. Šī situācija liecina par pastāvīgo dzimumu nevienlīdzību Brazīlijā, neskatoties uz virzību uz iekļaušanu sievietes darbaspēkā, īpaši biznesa pasaulē,” norāda Merula Borgesa, finanšu speciāliste CNDL.
Sieviešu vadīto uzņēmumu profils
Runājot par to uzņēmumu profilu, kuros ir sievietes, tirdzniecība ir nozare, kurā sievietes ir visvairāk pārstāvētas. Šajā gadījumā īpaši izceļas pārtikas (39%), apģērbu (20%) un kosmētikas (11%) segmenti. Runājot par pakalpojumu sektoru, sniegums galvenokārt ir skaistumkopšanas segmentā (60%).
Lielākā daļa šo uzņēmumu tika uzsākti pirms nepilniem diviem gadiem (22%). Turklāt pandēmijas laikā dzimušo uzņēmumu procentuālais daudzums (24%) ir lielāks C/D/E klasēs.
“Šie dati atbilst iemesliem, kuru dēļ sievietes kļūst par uzņēmējām, no kurām galvenais ir nepieciešamība nodarbinātības trūkuma dēļ. Tādējādi, visticamāk, daudzi jaunie uzņēmumi ir radušies pandēmijas ietekmes rezultātā, kas ir palielinājusi darba vietu trūkumu un daļa sieviešu, īpaši tās, kurām ir zemāki ienākumi, meklēt alternatīvas izdzīvošanai," uzsver Hosē Sezars da Kosta, organizācijas prezidents. CNDL.
Šo uzņēmumu vidējais darbības laiks tirgū sasniedz 7 gadus, ilgāks ir A/B klases sievietēm un formalizētajiem uzņēmumiem.
"Šī rezultātu kombinācija norāda, ka sievietes ar zemiem ienākumiem un kurām, iespējams, nav labas piekļuves informācija un citi resursi – uzņēmuma/biznesa uzturēšanā ir mazāk veiksmīgas nekā augstākās klases sievietes strādājot. Turklāt uzņēmumi, kas darbojas ilgāku laiku, tiecas uz formalizāciju. Šeit ir grūti ieteikt cēloņsakarību, proti, vai uzņēmumi ir nobrieduši tāpēc, ka tie formalizējušies, vai arī tie formalizējas pēc nobrieduma. Tomēr fakts ir tāds, ka abi faktori iet roku rokā,” skaidro Merula Borgesa.
Būtisks ir arī tas, ka mūsdienās pašnodarbināto sieviešu uzņēmēju skaits sasniedz 73%, un šī darbība notiek bez darbinieku sadarbības.
61% ir neformāli
Lielākajai daļai sieviešu uzņēmēju, aptuveni 6 no 10 (61%), nav CNPJ un strādā neoficiāli, vēl jo vairāk sieviešu ar zemiem ienākumiem (C/D/E) gadījumā. To vidū dominē viedoklis, ka pirms formalizēšanas lietderīgāk ir pagaidīt, kamēr bizness augs un konsolidēsies (37%). No otras puses, ir tādi, kas uzskata, ka formalizācija nav finansiāli tā vērta (35%).
“Šī profila sekas ir tādas, ka Brazīlijas uzņēmēju uzņēmumiem lielākoties ir ļoti vienkārša struktūra: viņi sāka ar maziem resursiem, parasti nāk no sieviešu personīgās ekonomikas, tai ir pamatstruktūra, kurā ir maz darbinieku vai vispār nav darbinieku, un viņas galvenokārt strādā neformalitāte. Uzņēmējdarbības formalizēšana ir ļoti svarīga tā nobriešanai un izdzīvošanai, papildus garantiju sniegšanai uzņēmējam svarīgas, piemēram, kredīta pieejamība un nodrošinājums vecumdienās, aizejot pensijā”, uzsver The speciālists.
