Uzņēmuma Intera veiktā kartēšanas aptauja liecina, ka 35,46% no 2021.gada decembrī izteiktajiem darba piedāvājumiem kandidāti nav pieņēmuši. Šī aptauja tika veikta, iesaistot aptuveni 900 cilvēkus visā Brazīlijā, kuri piedalījās aptuveni 500 atlases procesos vairāk nekā 150 uzņēmumos. Profesionāļi, kuriem visvairāk atteicās, ir izstrādātāji, kuru rādītājs pārsniedz 61%.
Izlasi arī: 4 noderīgi padomi, kā izdzīvot darbā, kas tev ļoti nepatīk
redzēt vairāk
Darbā aizstāta ar ChatGPT, sieviete pavada trīs mēnešus…
Ceļā uz mākslīgo intelektu: Apple plāno integrēt tērzēšanas robotu…
Senioriem, mazāk algotiem speciālistiem, tiek piedāvāti aptuveni 59% darba piedāvājumu un vairāk nekā 40% no tiem tiek noraidīti. Savukārt jaunākie profesionāļi veido aptuveni 81,8% darbā pieņemto darbinieku un 18,2% piedāvājumu noraidīšanas. Pilna līmeņa amatos 74,9% pieņem darbā un 25,1% atsakās.
Viens no galvenajiem atteikumu iemesliem ir tas, ka darbs, kurā viņi pašlaik strādā, piedāvā labāku pretpiedāvājumu, un tādējādi kandidāti izvēlas palikt uzņēmumā, kurā viņi jau strādā. Šo iemeslu norādījuši aptuveni 36,7% aptaujāto kandidātu. Vēl viens pamatojums, ko minēja 26,3% respondentu, bija viņu apstiprinājums citā atlases procesā, kas viņiem tobrīd būtu saprātīgāks.
Aptaujas dati arī liecina, ka 18,72% kandidātu piedāvātā alga bija zemāka par gaidīto, savukārt personiskas problēmas veido aptuveni 10,96% no noraidītajiem. Ieguvumi, kas nepievērš uzmanību, ieguva 5,94%, bet tā papildu trūkums uzņēmumā, kas tiem radīja mērķi, ieguva 2,28%. "Viena lieta, kas bija ļoti skaidra, ir kandidāta cerību sadalījums par to, ka uzņēmumā nav kaut kas definēts, no kura darbā pieņemšanas priekšlikums nāca saistībā ar piedāvājumā iekļauto finanšu piedāvājumu", informēja par projektu atbildīgais Felipe Berangers pētījums.
Filmu un seriālu un visa, kas saistīts ar kino, mīļotājs. Aktīvs tīklos zinātkārs, vienmēr saistīts ar informāciju par tīmekli.
