Mēs dzīvojam demokrātijā, un tāpēc pilsonis vienmēr balso par to, kuram jābūt viņa pārstāvim. Balsošana ir pilsonības izmantošana, cīņa par tiesībām. Tādējādi tie, kas strādā vēlēšanas, piemēram, aptaujas darbiniekam, veicot šādu funkciju, ir garantētas noteiktas tiesības. Bet vai jūs zināt, kā tas darbojas?
Lasīt vairāk: Balsojiet tranzītā 2022. gadā: uzziniet, kā to vienkārši un ātri pieprasīt
redzēt vairāk
Kā bez maksas iegūt CNH 2023. gadā?
Pēc hakeru uzbrukumiem Microsoft izlaiž bezmaksas rīkus…
Šā gada vēlēšanas notiks oktobra sākumā, un tajās, starp citiem amatiem, būs arī jāizvēlas, kurš būs Valsts prezidents. Ja ir otrā kārta, pilsoņiem ir jāatgriežas pie vēlēšanu urnām tā paša mēneša beigās, un tiem, kas strādā šajās vēlēšanās, ir zināmas tiesības.
Kā notiek uzaicinājums uz balsošanu?
Atlase tiek noteikta decentralizēti. Apgabaltiesas izsauc cilvēkus atbilstoši vēlēšanu iecirkņu nepieciešamībai pa vēlēšanu zonām. Taču ir arī vienotas procedūras, piemēram, Augstākās vēlēšanu tiesas piedāvātā profesionālā apmācība un iekļaušanas un izslēgšanas kritēriji.
Bieži gadās, ka kāds, kurš strādāja vēlēšanās, atgriežas dienestā, jo vēlēšanu tiesnesis dod priekšroku tiem, kas šo funkciju pildīja agrāk. Atceroties, ka tas nav noteikums, bet gan tendence, jo runa ir par procesa atvieglošanu abām pusēm.
Kādas ir izsaukto darba tiesības?
Saskaņā ar likumu vēlēšanu laikā darbā uzaicinātā persona saņems dubultu atvaļinājumu attiecībā pret vēlēšanu tiesā nostrādāto dienu skaitu. Tātad, ja jūs strādājat divās maiņās, jums ir četras brīvas dienas, bet tas ir tikai divas dienas, ja strādājat tikai vienā maiņā.
Brīvās dienas tiek noteiktas pēc savstarpējas vienošanās
Vēlēšanu tiesnesis iesaka šo saņemto atvaļinājumu aprēķināt par laiku uzreiz pēc vēlēšanās nostrādātajām dienām. Tomēr nav prasības, ka tam obligāti jānotiek nākamajās dienās pēc vienas no divām nostrādātām maiņām.
Tādējādi par esošajām brīvdienām ir jāvienojas darbiniekam un darba devējam, kurš nevar iebilst pret šo pārtraukumu, kā tas noteikts likumā. Ja rodas domstarpības par atvaļinājuma piešķiršanu, darbiniekam jādodas uz dzimtsarakstu nodaļu.
Vai var būt kompensācija?
Turklāt svarīgi uzsvērt: likums paredz tikai tiesības uz brīvdienām! Tomēr var būt kompensācija gadījumos, kad darba ņēmējs pamet organizāciju pēc aktivitātes, apmācības vai nodarbinātības vēlēšanu laikā un nav paņēmis atvaļinājumu.
