Nesen kāda darbiniece tika atlaista no darba, jo viņa bija stāvoklī, neilgi pēc tam, kad bija informējusi uzņēmumu par grūtniecību. Sieviete tiesā iesniedza izpildrakstu un izcīnīja lielisku uzvaru.
Izlasi arī: Kas nepieciešams, lai saņemtu maternitātes palīdzību?
redzēt vairāk
Kā bez maksas iegūt CNH 2023. gadā?
Pēc hakeru uzbrukumiem Microsoft izlaiž bezmaksas rīkus…
Goijas reģionālā darba tiesa uzņēmumam nosodīja 15 000 R$ kompensāciju bijušajam darbiniekam, apgalvojot, ka tā ir diskriminējoša darbība. Turklāt viņi apgalvo, ka sieviete tika atlaista emocionālā trausluma un lielākas vajadzības laikā, jo viņai ir jāuztur bērns.
Darbinieces aizstāvība ziņoja, ka kliente dienestā uzņemta janvārī, taču martā viņa atklājusi grūtniecību un informēja par uzņēmumu atbildīgo, kura lūdza sagaidīt kontaktu un atlaida uz mēnesi pēc.
Diskriminējoša darbība
Advokāte norādīja, ka konkrētu iemeslu atlaišanai neesot bijis, tikai iestājoties grūtniecībai. Tādējādi akts tika uzskatīts par diskriminējošu darbību un joprojām bez pamatota iemesla tiesiskuma likumiem.
Visbeidzot, viesnīcu uzņēmums argumentēja advokāta izvirzīto apsūdzību, norādot, ka tā nebija atlaišana bez pamatota iemesla, ņemot vērā, ka līgums bija uz laiku. Viņi negaidīja, ka apelācijas ziņotājs paziņos, ka scenārijs bija pilnīgi labvēlīgs, ņemot vērā bijušās darbinieces grūtniecību.
Turklāt viņš arī norādīja, ka taisnīguma rīcība šajā lietā ir pareiza, ņemot vērā grūtnieces tiesības ietverts pieredzes līgumā un saskaņā ar Konstitucionālo noteikumu likuma 10. panta II punkta b) apakšpunktu Pārejas periodi.
Filmu un seriālu un visa, kas saistīts ar kino, mīļotājs. Aktīvs tīklos zinātkārs, vienmēr saistīts ar informāciju par tīmekli.