Brazīlijā ir augsts bezdarba līmenis, tomēr ir milzīgs potenciālo darbinieku kontingents, kurus var ievietot vai aizstāt tirgū, tomēr daži prasmestiek pieprasīts iziet darba interviju vai palikt šajā amatā.
Lasīt vairāk: Pandēmija lika profesionāļiem vairāk patikt mājas birojam
redzēt vairāk
Vadītājs noraida darba pretendentu, uzskatot viņu par "arī…
Pētījumi atklāj, ka Z paaudze ir visvairāk saspringta un nomākta…
Šī iemesla dēļ mēs uzskaitām padomus, kā attīstīt mīkstās prasmes, kuras pieprasa darba devēji dažādās jomās.
Mīkstās prasmes: vai jūs zināt, kas tas ir?
Zināmas arī kā prasmes, jo īpaši bezmaksas tulkošanā, tās attiecas uz prasmēm vai profesionālām metodēm, kuras var uzlabot personas personība. darbinieks, piemēram, spēja labi sazināties, spēja strādāt komandā vai deleģēt uzdevumus, spēja vadīt komandu vai emocionālā inteliģence, risinot situācijas grūti. Uzziniet vairāk par to nozīmi darba vidē.
Cietās prasmes pret mīkstajām prasmēm
smagas prasmes ir vairāk tehniskās jomas, tas ir, viss, ko iespējams attīstīt, izmantojot zinātnisko vai akadēmisko apmācību, piemēram, apmācību un kursus. Tehniskākos periodos šīs izmērāmās prasmes tika visaugstāk novērtētas, jo to rezultātus varēja precīzi izmērīt.
No otras puses, mīkstās prasmes atsaukties uz uzvedības prasmēm. Tādā veidā, lai gan nav iespējams precīzi izmērīt ietekmi uz gala produktu, to, kā priekšnieks rīkojas ar savu emocijām, ar rutīnu un darbinieku motivāciju arī ir vērtība, un tā ir ārkārtīgi svarīga darba ražīgumā. uzņēmums.
Padomājot par to, pilnīgam profesionālim ir jābūt gan vienam, gan otram. Vadošajiem amatiem būtībā svarīgākas ir mīkstās prasmes. Zemāk ir daži piemēri mīkstās prasmes:
- darba ētika
Saprast, ka ir nepieciešams ievērot noteikumus un cienīt komandas biedrus, padotos un to priekšnieki, papildus visai ražošanas ķēdei, ir ārkārtīgi svarīga kvalitāte vervētāji.
- Emocionālā inteliģence
Zinot, kā rīkoties neparedzētos apstākļos, termiņos, klientu izvirzīšanas prasībām, darbinieka trausluma brīžiem... Visbeidzot, ir vairākas situācijas, kurās var būt nepieciešama emocionālā inteliģence, īpaši tiem, kas to spēj priekšnieks. Tāpēc ir tik svarīgi būt informētam par terapiju vai vismaz labi izmantot šo briedumu.
- Laika organizēšana
Organizētība var būt izaicinājums, jo īpaši tiem, kam nepieciešams vadīt vairākas ražošanas līnijas. Tāpēc personāla atlases speciālisti mēdz dot priekšroku cilvēkiem, kuri demonstrē loģisku un sakārtotu domāšanu, tādējādi atvieglojot dzīvi ikvienam, kas strādā līdzās. Atceries šo!