Rasu daudzveidība mūsdienās ir viena no visvairāk apspriestajām tēmām. Šī iemesla dēļ uzņēmums Cia de Talentos sadarbībā ar Google veica aptauju, lai analizēt kvantitatīvos un kvalitatīvos datus par jauno melnādaino praktikantu pieredzi Brazīlija.
Izlasi arī: Profesionāļi dod priekšroku atkāpties no amata, nevis atgriezties darbā klātienē
redzēt vairāk
Cik dienā nopelna lietotnes draiveris? Atbilde uz vienu…
Vadītājs noraida darba pretendentu, uzskatot viņu par "arī…
Aptauja tiek veikta, pateicoties lielajai melno jauniešu klātbūtnei uzņēmuma atlases procesos. Tādā veidā aptauja mēģina saprast, vai arī citas institūcijas ievēro dažādību un iekļaušanu, kā arī veicina to iekļaušanos darba tirgū.
Ethos institūts arī izlaida aptauju, kas parādīja, ka 57% no šiem jaunajiem melnādainajiem ir mācekļi un vēl 28% ir praktikanti. Atceroties, ka šie dati ir derīgi, ņemot vērā uz melnādainajiem jauniešiem paredzēto programmu pieaugumu, kas to padara vēl vienkāršāku.
Uzņēmuma Cia de Talentos un Google veiktās aptaujas rezultāts liecina, ka 49% melnādaino praktikantu nav jūtas gaidīti savā darba vietā, savukārt vēl 75% apgalvo, ka viņus nepārstāv tās pašas rases līderis.
Turklāt aptauja arī liecina, ka 20% nejūtas gatavi meklēt praksi vai mācekļi, un vēl 32% uzskata, ka viņi savās universitātēs nav labi orientēti darba tirgus meklējumos. strādāt. Tomēr 42% apgalvo, ka ir noraizējušies par uzņēmumu pieņemšanu darbā, jo ir citas rases pārstāvji.
Ņemot vērā šo informāciju, ir svarīgi atzīmēt, ka tikai ar jaunu melnādainu cilvēku pieņemšanu darbā darba tirgū nepietiek, lai radītu iekļaujošu un daudzveidīgu vidi. Tā kā, lai tas notiktu, vispirms ir jārespektē katra kandidāta, piedāvājuma specifika lieliskas iespējas augt prakses programmas ietvaros, lai vide kļūtu pretimnākošāka un egalitārs.
Filmu un seriālu un visa, kas saistīts ar kino, mīļotājs. Aktīvs tīklos zinātkārs, vienmēr saistīts ar informāciju par tīmekli.