Iespējams, esat jau lasījis kādā darba vakancē, ko uzņēmums piedāvā kā pabalstu maltītes biļete. Vai, kas zina, pat iegūt vienu. pārtikas talonas kartes formātā un veic pirkumus ar to, lai apgādātu savu pieliekamo. Taču ir jāievēro šī darba ņēmējam pieejamā kredīta izmantošana, lai nerastos risks to pazaudēt vai radīt sarežģījumus. Tāpēc ir jāsaprot, kuras atšķirība starp pārtikas taloniem un pārtikas taloniem.
Lasīt vairāk: Vai ienākuma nodoklī ir jādeklarē pārtikas taloni vai transports?
redzēt vairāk
8 pazīmes, kas liecina, ka tavā…
Skolas direktors delikāti iejaucas, pamanot skolēnu, kurš valkā vāciņu…
Pārtikas kuponi un ēdināšanas kuponi: kāda ir atšķirība?
Pretēji tam, ko uzskata daudzi, šīs divas nomenklatūras nav sinonīmi, lai gan kartēm ir līdzības, sākot ar mērķi, kas ir palīdzēt ar pārtikas izdevumiem. Tādējādi atšķirība slēpjas vietā, kur var iztērēt vienu vai otru karti. Tāpēc pārtikas kupons ir ieguvums, ar kuru jūs varat iegādāties pārtiku kopumā, kas var būt vai nebūt gatava. Tādā veidā VA ir iespējams izmantot kā papildinājumu, piemēram, ikmēneša pirkumiem lielveikalos un tādējādi krietni ietaupīt.
Ēdienu kupons ir paredzēts ekskluzīvai lietošanai gatavām maltītēm, tāpēc to vajadzētu tērēt tikai restorānos un uzkodu bāros. Parasti šī otrā iespēja ir biežāka uzņēmumos, kuros nav kafejnīcu, piemēram, tirdzniecības centros. Galu galā, tā kā darbiniekam būs nepieciešams pusdienot ārpus mājas, palīdzības mērķis ir segt šos izdevumus. Turklāt ir vērts atzīmēt, ka ēdināšanas talonu var izmantot gan darbinieks, gan viņa apgādībā esošās personas, savukārt ēdināšanas kupons ir paredzēts tikai darbinieka lietošanai.
Kā lietot VA vai VR?
Jāzina, ka pārtikas pabalsts abos formātos nodrošinās summu, kas attiecas uz izdevumiem ar pusdienām mēneša vai divu nedēļu laikā. Tāpēc, ja izvēlēsieties tirgū iegādāties negatavo pārtiku, jums būs jāgatavo ēdiens mājās un jāņem līdzi uz darbu vai jāapmaksā izmaksas. Šajā otrajā gadījumā ņemiet vērā, ka ar maltīti ir dubulti izdevumi, tāpēc ēdiena gatavošana mājās ir ekonomiskāka.
Turklāt pievērsiet uzmanību tam, ka VR vai VA pārdošana ir aizliegta ar likumu un ka tas var izraisīt virkni juridisku seku. Nemaz nerunājot par to, ka darbinieks, kurš to dara, var tikt atlaists pamatota iemesla dēļ.