2022. gadā darba reforma beidzas pieci gadi, kopš izmaiņu veikšanas 2017. gada 11. novembrī. Tāpēc jaunais tiesību akts ieviesa virkni jaunu pamatnostādņu, kas atjaunināja un pārformulēja Darba likumu konsolidāciju (CLT).
Lasīt vairāk: Darbs brīvdienās: kas mainās līdz ar darba reformu?
redzēt vairāk
Vadītājs noraida darba pretendentu, uzskatot viņu par "arī…
Pētījumi atklāj, ka Z paaudze ir visvairāk saspringta un nomākta…
Ņemot to vērā, ja no perspektīvas darba reformas rezultātā ir izdevies nodrošināt darba devēja un darba ņēmēju attiecību elastību, no otras puses, tai izdevās arī padarīt nedrošus dažus darba sektorus un kategorijas, kuras sabiedrības centrā ir visneaizsargātākās pret kapitāla darbību. problemātiska.
No likumdošanas viedokļa profesors Otávio Pinto e Silva no USP Juridiskās fakultātes Darba tiesību un sociālā nodrošinājuma katedras viens no galvenajiem punktiem ir tāds, ka “ likumdošana nāca ar šo aizsardzības nolūku, jo kapitāla un darba attiecībās ir nepieciešams, lai valsts būtu klāt, regulējot to, ko mēs saucam par civilizācijas līmeni. Minimums".
Joprojām piekrītot profesoram, “līdz ar reformu bija dažas būtiskas izmaiņas attiecībā uz arodbiedrības lomu un likuma elastību. […] šīs izmaiņas nav pozitīvas, jo darba reformas koncepcijā 2017. gadā “bija nepieciešama plašāka diskusija ar sabiedrību, universitātēm un arodbiedrību pārstāvjiem”, pretēji tam, kā formulējums notika Kongresā Nacionālā".
Rezumējot, saskaņā ar profesora analīzi reforma izraisīja darbinieku aizsardzības līmeņa pazemināšanos, radot nedrošība periodā, kurā valsts elastīguma dēļ parādījās vairāk neformālo darba ņēmēju, kuri bija bezpalīdzīgi no valsts. regulējumu.
Ģeogrāfs un pseido rakstnieks (vai citādi), man ir 23 gadi, no Rio Grande do Sul, septītās mākslas un visa, kas saistīts ar komunikāciju, mīļotājs.