Federālās valdības virzītā darba reforma veica vairākas izmaiņas darba ņēmēju tiesībās, kas pēdējā laikā ir ieviestas praksē. Pārtika arī bija tēma, kas piedzīvoja izmaiņas. Tātad, pārbaudiet jauni pārtikas talonu un ēdināšanas talonu noteikumi.
Lasīt vairāk: PIS/Pasep: Kā uzzināt, vai jums ir tiesības uz algas pabalstu?
redzēt vairāk
Pēc hakeru uzbrukumiem Microsoft izlaiž bezmaksas rīkus…
Tiek prognozēts, ka filma "Bārbija" palielinās Mattel peļņu…
Jauni pārtikas talonu un ēdināšanas talonu noteikumi
Izmaiņas ir daļa no pagājušajā gadā publicētā Dekrēta Nr. 10.854/21, kas nosaka izmaiņas gan darbiniekiem. kā arī darba devējiem, kā arī par kuponiem atbildīgajām institūcijām un iestādēm, kas pārdod pārtikas produkti.
Valdības mērķis ar šīm izmaiņām ir palielināt pārtikas talonu iestāžu tirgu, jo šī niša ir koncentrēta dažu uzņēmumu rokās un seko modelim, kas tiek uzskatīts par vertikāli.
Izmaiņas, kas ietekmēs darbiniekus
Saskaņā ar dekrētu tirdzniecības iestādes, kas pieņem kuponus kā maksāšanas līdzekli, nedrīkst ierobežot vai atšķirt zīmolus. Tas nozīmē, ka restorāniem un tirgiem, kas pieņem tikai noteiktu karogu, būs jāpielāgojas un jāpieņem kupons neatkarīgi no tā, kas tas ir.
Turklāt karšu operatoriem ir jāļauj bez papildu maksas pārskaitīt noteikta zīmola kartē uzkrāto atlikumu uz citas kartes. Tādā veidā strādnieki varēs iepirkties vietās, kas atrodas tuvāk mājām vai kur viņi uzskata par visizdevīgāko, neuztraucoties par to, vai iestāde pieņem vai nepieņem valsts karogu tava ieleja.
Izmaiņas uzņēmumiem
Runājot par izmaiņām uzņēmumiem, pirmkārt, iestādes, kas izsniedz pārtikas talonus vai ēdināšana saviem darbiniekiem nevar prasīt vai saņemt atlaides, pieņemot darbā šāda veida operatorus. ieguvumi.
Vēl viens jautājums ir tas, ka visām iestādēm, kas reģistrētas Darba ņēmēju pārtikas programmā (PAT), ir jāievēro jaunie noteikumi, kas noteikti dekrētā. Turklāt šie uzņēmumi var turpināt saņemt nodokļu atvieglojumus, taču tiem būs jāveic darbinieku uztura uzraudzība. Visbeidzot, izmaiņu sākuma termiņš jau ir spēkā. Tādā veidā uzņēmumiem ir laiks līdz 2023. gada maijam pielāgoties plānotajām izmaiņām.
