Pēc diviem gadiem bez klātienes ballītēm pandēmijas dēļ daudzi brazīlieši ar nepacietību gaida Karnevāls šogad, kas norisināsies no 18. līdz 21. februārim. Bet vai ikvienam, kurš strādā, ir tiesības baudīt četras dienas ballēties, neuztraucoties par pulksteni un došanos uz darbu?
Viens no Brazīlijas gaidītākajiem datumiem netiek ņemts vērāValsts svētki, ja vien nav pašvaldību vai valsts likumi, kas nosaka brīvdienu oficiālu. Tas nozīmē, ka karnevāla laikā uzņēmumiem nav pienākuma atbrīvot savus darbiniekus, papildus tam, ka ir tiesības izsaukt speciālistu strādāt bez nepieciešamības maksāt par stundu papildus.
redzēt vairāk
Tiek prognozēts, ka filma "Bārbija" palielinās Mattel peļņu…
Japānas uzņēmums nosaka laika ierobežojumu un gūst labumu
Taču, tā kā tas ir pasākums ar lielu nacionālo un kultūras pievilcību, darba devēji un darbinieki šajā laika posmā var vienoties.
Darba ņēmēju tiesības karnevāla laikā
Valsts vai pašvaldības svētki
Valstīs, kur ir valsts vai pašvaldību tiesību akti, kas datumu uzskata par brīvdienu, gaviļniekiem būs tiesības paņemt atvaļinājumu. Riodežaneiro ir vienīgais Brazīlijas štats, kas šo datumu uzskata par brīvdienu. Tāpēc šajā gadījumā kariokām pienākas brīvlaiks un dubulta samaksa par darba stundām.
Citas pilsētas un štati uzskata karnevālu par neobligātu pasākumu, tāpat kā Sanpaulu, kas 20. un 21. februārī pasludināja par neobligātu pasākumu pašvaldību darbiniekiem. 22. būs izvēles punkts līdz 12h.
Ir svarīgi uzsvērt, ka daudzām kategorijām lēmumu nestrādāt izvēles periodā nosaka koplīgumi. Piemēram, bankas ievēro Nacionālās monetārās padomes lēmumu, kas banku operāciju vajadzībām neuzskata darba dienas, piemēram, pirmdienu un karnevāla otrdienu.
vienošanās un kavējumi
Ierasts, ka darba devēji un darbinieki vienojas nestrādāt karnevāla dienās. Visbiežākais no tiem ir stundu kompensācijas līgums. Šajā gadījumā viena no alternatīvām ir piedāvāt darbiniekam iespēju pagarināt darba dienu par dažām dienām nedēļā, lai kompensētu atvaļinājuma laikā nenostrādātās stundas.
Tagad, ja uzņēmums izvēlas saglabāt darba laiku brīvdienās un darbinieks nokavē strādāt bez attaisnojuma, dienai var būt atlaide, kā arī var nemaksāt par atpūtas dienu iknedēļas. Atsevišķos gadījumos profesionālis var saņemt atlaides arī atvaļinājumam, kā arī pamata pārtikas grozam un citiem labumiem.
Stundu nomaiņa
Karnevāla laikā uzņēmums, kas pats nolemj atlaist darbiniekus, nevar atskaitīt dienu no algas vai pieprasīt kompensāciju par stundām.
Pilsētās, kur karnevāls tiek uzskatīts par pašvaldības svētkiem, strādniekam ir arī tiesības uz likumā garantētu atpūtas dienu. Šajā situācijā, ja darbiniekam ir nepieciešams veikt savus pienākumus, viņam jāsaņem dubultas summas.