Pētījumi liecina, ka darbaspēka trūkums skar katru otro uzņēmumu Vācijā kas beidzas ar uzņēmējdarbības samazināšanu, neatrodot kvalificētus speciālistus aktivitātēm nepieciešams. Laika gaitā šai problēmai ir tendence vēl vairāk pasliktināties, jo uzņēmumu dabiskais cikls ir pieprasīt vairāk profesionāļu, ņemot vērā biznesa attīstību.
Lasīt vairāk: Pasaules lielāko uzņēmumu reitings; Amazon pārspēj Apple
redzēt vairāk
Devītajā planētas ekonomikā Brazīlijā ir mazākums pilsoņu ar…
Baltās preces: skatiet, kurus produktus valdība vēlas samazināt…
Šī krīze visvairāk skāra pasākumus un viesmīlību, kas ziņo par darbinieku trūkumu. Un, lai arī no darbinieku puses ir notikušas atlaišanas un izmaiņas darbībā, lielais šī darbaspēka trūkuma ļaundaris ir darbā pieņemšanas trūkums.
Ņemot vērā šo scenāriju, tiek apsvērti steidzami pasākumi, piemēram, noteikumu vienkāršošana imigrācija, lai bēgļi varētu pārvarēt šo trūkumu un joprojām labāk integrēties valsts.
Portrets, kas parāda kvalificētu darbinieku trūkumu uzņēmumos, ir tas, ka Vācijā ir pieaudzis pagaidu darbinieku skaits, kas nāk no ārpus Eiropas Savienības.
Saskaņā ar Vācijas Ekonomikas institūta datiem, valsts var zaudēt vairāk nekā 5 miljonus strādnieku nākamo 15 gadu laikā strukturālo izmaiņu un mazuļu uzplaukuma paaudzes aiziešanas pensijā.
Kā veidu, kā veicināt karjeras uzsākšanu un tādējādi uzlabojot profesionāļu trūkuma scenāriju, ministre Darba un iekšlietu ministrs plāno samazināt ienākumu slieksni, kas paredzēts jauniešiem veidojas. Nākammēnes jānāk klajā ar likumu, kas reformē imigrāciju valstī, lai šī problēma tiktu mazināta.
Filmu un seriālu un visa, kas saistīts ar kino, mīļotājs. Aktīvs tīklos zinātkārs, vienmēr saistīts ar informāciju par tīmekli.