Intervijā žurnālam Fortune PepsiCo HR izpilddirektors Ronalds Šellekens paskaidroja, kāpēc nozares uzņēmums pārtikas rūpniecība parakstīja apņemšanos katru gadu pieņemt darbā 2000 jaunu darbinieku neatkarīgi no ekonomiskā scenārija visā pasaulē.
Sarunā, kas tika pārraidīta Fortune Connect panelī, izpilddirektors paskaidroja, ka pasākums ir daļa no uzņēmuma organizatoriskā kultūra, kas, pēc viņa teiktā, ir labākā vadības apmācību ziņā un vadība.
redzēt vairāk
Vadītājs noraida darba pretendentu, uzskatot viņu par "arī…
Pētījumi atklāj, ka Z paaudze ir visvairāk saspringta un nomākta…
"Daudzi uzņēmumi investē vadības un līderu apmācībā, bet daži to dara tik sistemātiski kā PepsiCo," viņš teica.
Uz jautājumu par PepsiCo uzņemto saistību pamatotību, Šellekens skaidri norādīja, ka lai gan nekas nav formalizēts, tas ir veids, kā uzņēmums var veicināt jaunu radīšanu līderības.
"Tā [2000 jaunu darbinieku pieņemšana gadā], manuprāt, prasa sava veida institucionalizētu kultūru, kurā mēs sakām:" Labi, tas ir tas, kam uzņēmums tic. Tādā veidā mēs veidojam līderus nākotnei, ”viņš skaidroja.
Kas attiecas uz jaunu līderu veidošanos, tas ir fakts, ka PepsiCo eksportē talantus. Kā piemēru mēs varam minēt vadītājus, kuri ir apmācīti uzņēmumā un kuri šodien ir citos uzņēmumos, piemēram, Braiens Kornels, kurš pašlaik strādā Target, Lorēna Hobārta, kas strādā Dick’s Sporting Goods, un Deivs Kimbels, kurš tagad strādā Galīgais skaistums.
Ronalds Šellekens arī pauda PepsiCo noskaņojumu par darbinieku skaita pieaugumu. “Mums nepatīk, ja cilvēki pamet mūsu uzņēmumu un kļūst par CHRO (personāldirektoru) vai cita uzņēmuma izpilddirektoru. Taču viņi vienmēr atstāj mūs, lai uzņemtos daudz lielākus darbus, kas liek mums lepoties,” viņš atklāja.
Beidzis Vēstures un cilvēkresursu tehnoloģijas. Aizraujoties ar rakstīšanu, viņš šodien īsteno sapni profesionāli darboties kā satura rakstnieks tīmeklim, rakstot rakstus dažādās nišās un dažādos formātos.