Pasaule, kurā mēs dzīvojam, nepārtraukti mainās neatkarīgi no tā, vai tā ir jauna tehnoloģijas vai ar jauniem sociālās un profesionālās mijiedarbības veidiem. Tas nav savādāk ar darba tirgu, jo pastāvīgi tiek ieviestas jaunas tendences, cenšoties uzlabot darba apstākļus un pat produktivitāti birojā vai uzņēmums.
Zemāk esošajā rakstā mēs uzskaitām 5 mūsdienu tendences, kas, visticamāk, ietekmēs jūsu profesionālo dzīvi. Apskatiet:
redzēt vairāk
Māte informē skolu, ka 4 gadus vecā meita, kura gatavo pusdienas, var…
Princese Šarlote “netīši” sagādā nepatikšanas…
1. Lielāka nepieciešamība pēc personāla
Lielie uzņēmumi, iespējams, pēdējā laikā ir veikuši masveida atlaišanu, jo īpaši tehnoloģiju nozarē. Taču tendence ir tāda, ka uzņēmumu izaugsmei pietrūks darbaspēka, īpaši attiecībā uz nozarēm, kurās nepieciešamas tehniskas vai specifiskas prasmes. Tādējādi saskaņā ar Deloitte konsultāciju uzņēmuma 2022. gadā veikto pētījumu kvalificēta darbaspēka apmācība būs liels izaicinājums uzņēmumiem, kas vēlas izaugsmi.
2. Karjera vairāk radoša nekā lineāra
Ņemot vērā modernitātes digitalizāciju, ir mainījies pats mācību satura izklāsts. Tagad uzņēmumi mēdz piešķirt lielāku vērtību mērķiem, panākumiem, neveiksmēm un pieredzei, kas parādīta viņu kandidātu CV. Kā Forbes informēja FGV profesors un konsultants Fabrício Stocker, "mēs esam daudz vairāk interesē radoši, inovatīvi un apņēmīgi cilvēki, nevis tā linearitāte, ar kādu mēs jau bijām pieraduši".
3. īsāka darba nedēļa
Pēdējā laikā četru dienu darba nedēļa ir pārbaudīta un ieviesta vairākās valstīs un uzņēmumos, piemēram, Beļģijā, Anglija, Islande un Zviedrija. Šajos testos joprojām tika pierādīts, ka faktiski nostrādāto stundu samazināšanās ir devusi labumu darbinieku garīgajai un fiziskajai veselībai. Tomēr samazinājums neradīja nekādu kaitējumu profesionāļu produktivitātei, un tā varētu būt tendence, ko nākotnē pieņems arvien vairāk uzņēmumu un valstu.
4. Vairāk elastības = vairāk laimes
Covid-19 pandēmijas gadījumā lielākajai daļai uzņēmumu nācās ķerties vismaz pie hibrīddarba sistēmas, kurā darbinieki darbinieki strādā gan mājās, gan uzņēmuma noteiktajā birojā vai vietā – un, lai gan daudzi baidās par darba ražīgumu darbiniekiem, šīs bailes nebija pamatotas, jo mājās strādājošie ir laimīgāki un produktīvāki nekā tie, kuri ir spiesti atrasties birojā visu laiku.
5. Ieguvumi piesaista vairāk talantu
Darbinieki arvien vairāk novērtē darba devēju piedāvātos labumus neatkarīgi no tā, vai tie ir veselības aprūpe, garīgā veselība vai fiziskās aktivitātes vai pat darba elastība gan attiecībā uz nostrādātajām stundām, gan attiecībā uz vietu, kur viņi var strādāt.
Filmu un seriālu un visa, kas saistīts ar kino, mīļotājs. Aktīvs tīklos zinātkārs, vienmēr saistīts ar informāciju par tīmekli.
