gadā veikts pētījums Hārvarda norāda labākos padomus, kā izveidot labas attiecības ar priekšnieku darbā un uzlabot vispārējo vidi. Laba darba vieta darbiniekiem nesīs tikai ļoti pozitīvus aspektus, uzlabojot uzņēmuma produktivitāti. Tāpēc ir ļoti svarīgi iemācīties veidot labas attiecības, īpaši ar savu priekšnieku.
Lasīt vairāk:Uzmanīgi! Šie 4 toksiskie ieradumi jums kaitēs darba vietā
redzēt vairāk
Vai pusdienās vai vakariņās labāk ēst vārītas olas? Uzziniet šeit
Ar mani-neviens-var: iepazīstieties ar augu, kas spēj atvairīt ļaunas acis
3 svarīgi padomi, kā veidot labas attiecības ar priekšnieku
Hārvardas pārskatā ar nosaukumu “Ko darīt, ja tavam priekšniekam tu nepatīk” ir paskaidrots, ka labas vadības piemērs ir veselīgu uzticības attiecību veidošana. Skatiet tālāk sniegtos padomus.
Ziniet savas stiprās puses un koncentrējieties uz tām
Darbiniekiem ir jāatzīst savas īpašības, lai tālāk attīstītos uzņēmumā. Ja pieļaujat kļūdu, varat to labot, ja vien nepazemināsit darbagalda līmeni. Samazini vājās puses un esi gatavs attīstīt stiprās puses.
Zināt, kā atpazīt kļūdas un tās labot
Hārvarda analīze parāda, cik svarīgi ir identificēt kļūdas un cik svarīgi ir atrast risinājumus. Šāda attieksme sniegs jūsu priekšniekam lielāku pārliecību par savu darbu, un viņš redzēs, ka, pieļaujot kļūdu, jums ir tiesības sevi labot.
Laba komunikācija
Analīze arī apgalvo, ka komunikācija darba vidē ir būtiska, jo ir svarīgi arī zināt, kā runāt un klausīties. Ja jūs kā darbiniekam nedosiet viņiem vietu, lai jūs varētu iepazīt, jūsu priekšnieks neizturēsies pret jums labi. Tāpēc, saglabājot labu komunikāciju, profesionālajā vidē veidojas autentiskākas un cilvēciskākas attiecības.
Labas darba vides nozīme
Vienmēr dariet visu iespējamo, atrodoties darbā, un veltiet laiku, lai būtu jauks pret savu priekšnieku un citiem uzņēmuma darbiniekiem. Tādā veidā jūs varat izveidot lieliskas attiecības un lielisku vietu darbam.
Rezultātā tas rada laimīgāku, veselīgāku un drošāku darbaspēku. Turklāt uzņēmumi, kas investē motivācijā un apmācībā, palīdz komandām profesionāli augt un modina piederības sajūtu šim uzņēmumam.
