Moonlighting ir tendence, kas ir parādījusies šajās dienās, kad cilvēki vēlas strādāt citu darbu, lai nopelnītu a papildu ienākumi. Šāda veida projekts ieguva vēl lielāku popularitāti Covid-19 pandēmijas laikā. Tas ir tāpēc, ka daudzi cilvēki tajā laikā bija bezdarbnieki vai viņus ietekmēja darba tirgus scenārijs. Tādējādi šī tehnika bija risinājums, ko atrada daudzi profesionāļi. Tagad lasiet un uzziniet kas ir mēness gaisma.
Lasīt vairāk: Klusa atmešana: izprotiet, kas ir jauns termins darba tirgū
redzēt vairāk
Uzņēmumi Portugālē praktikantiem sāks maksāt 5000 BRL, sākot no…
2023. gads, federālo konkursu gads: izsludinātas vairāk nekā 4400 vakances
Kas tas ir?
Moonlighting jeb “mēness gaisma”, citiem vārdiem sakot, ir situācija, kad strādnieks ir nodarbināts divos vai vairākos uzņēmumos. Tomēr tā ir situācija, kas tiek uzskatīta par slepenu, jo šīm darbībām ir obligāti jāreģistrējas sociālajā apdrošināšanā. Kā minēts iepriekš, daudziem darbiniekiem tas ir risinājums, lai iegūtu vairāk naudas vai palielinātu to. Lielāko daļu laika šāda veida darbos valda nestabilitāte.
Pašreizējais scenārijs, kurā darba tirgus atrodas Brazīlijā, ir ļoti sarežģīts visiem darba ņēmējiem, jo lielākā daļa no viņiem tiek kaut kādā veidā ietekmēti. Šī iemesla dēļ tas ir ļoti svarīgs faktors, kas liek cilvēkiem arvien vairāk strādāt pēc šāda veida darbiem.
Moonlighting iezīmes
Papildus nedrošībai, kas pastāv vairumā gadījumu darba ņēmējiem, kuri atrod sevi darbā par nopelnīt papildus naudu, šiem slepenajiem darbiem ir arī citas īpašības, kā:
- Ir pienākums informēt darba devējus par slepenā darba situāciju;
- Ietekmē tikai nodarbinātos darbiniekus;
- Pabalsti tiek aprēķināti, pamatojoties uz iemaksu bāzu aprēķinu dažādos uzņēmumos;
- Darba ņēmējs viena un tā paša sociālā nodrošinājuma režīma ietvaros maksā vairākus darba pabalstus;
- Iemaksas tiks veiktas atsevišķi, taču ierobežojumi attiecas uz visiem ienākumiem;
- Strādnieks strādā ilgāk.
Lielākā daļa uzņēmumu neļauj saviem darbiniekiem uzņemties šāda veida papildu darbus dažādu interešu dēļ, jo tas vilina strādniekus strādāt labāk citā darbā vai tāpēc, ka vienā darbā tiek izmantoti nepareizi resursi darba devējs.