Kuram mūsdienās nav mobilā tālruņa? Pašlaik bez šīs elektroniskās ierīces, kas brīžiem šķiet tik nekaitīga, iztikt praktiski nav iespējams, taču tā nav. It īpaši, ja runājam par tā izmantošanu darba vidē. Un tad, vai tas varētu notikt atlaišana pamatota iemesla dēļ pārmērīgas mobilā tālruņa lietošanas dēļ? Pārbaudiet to zemāk!
Skatīt arī: Apskatiet izmaiņas pārtikas un maltīšu kuponos 2022. gadā
redzēt vairāk
Uzņēmumi Portugālē praktikantiem sāks maksāt 5000 BRL, sākot no…
2023. gads, federālo konkursu gads: izsludinātas vairāk nekā 4400 vakances
Kas tiek uzskatīts juridiskajā jomā?
Lai gan nav konkrēta likuma par mobilo tālruņu nekritisku lietošanu darba vidē, par šo tēmu ir vairāki juridiski strīdi. Tas ir tāpēc, ka ir zināma juristu izpratne, kas liecina, ka cilvēku var atlaist pamatota iemesla dēļ par pārmērīgu elektronisko ierīču lietošanu. No otras puses, citi juristi apgalvo, ka šāda iespēja nepastāv.
Tomēr uzņēmumam ir jāizglīto darbinieki par pieņemamu mobilo tālruņu lietošanu darba vidē un darba laikā. Tādējādi daudzi eksperti ziņo, ka, lai apsvērtu atlaišanu pamatota iemesla dēļ, šis noteikums ir jāpiemin, pieņemot darbinieku darbā un darba līgumā.
Vai pirms atlaišanas var veikt citus pasākumus?
Mēs zinām, ka atlaišana pamatota iemesla dēļ ir visnopietnākais pasākums, lai risinātu neērtas situācijas starp darbinieku un darba devēju. Ar to jums ir jābūt ļoti uzmanīgiem, pieņemot šo lēmumu, jo tā ir ļoti ekstrēma rīcība.
Ņemot to vērā, pirms darbinieka atlaišanas izvēles ir iespējams piemērot arī citus disciplinārsodus. Šajā gadījumā ir ieteicams izmantot brīdinājumus un atstādināšanu kā veidus, kā likt darbiniekam uzlabot savu uzvedību.
Un kad mobilais telefons ir darba instruments?
Arvien biežāk sastopama ir arī cita situācija: mobilais telefons ir darbinieka galvenais darba līdzeklis. Tātad, ko darīt šādos gadījumos? Lai gan elektroniskā ierīce daudziem uzņēmumiem ir nesusi lielāku praktiskumu, ietaupījumu un laika optimizāciju, vairākiem Pētījumi liecina, ka mobilais tālrunis var ietekmēt darbinieku koncentrēšanos un mazināt viņu saistību izpildi katru dienu.
Ņemot to vērā, ideāls ir, ja darba devējs ar savu darbinieku ļoti skaidri izsaka viņa vajadzības attiecībā uz mobilo tālruņu izmantošanu kā darba rīku. Nepieciešamības gadījumā ir iespējams noteikt tā apstrādes laikus un ierobežot piekļuvi dažām platformām darba laikā.