TikTok ir sociālais tīkls, kas lietotājiem ļauj koplietot videoklipus ar dažāda veida saturu, un slavenākais “dancinhas” ir visveiksmīgākais lietotāju vidū. TikTok horeogrāfijas izplatās ļoti īsā laikā un jau ir sasniegušas visas vides, tostarp darba vidi. Bet tas, ko jūs, iespējams, nezināt, ir tas, ka tiek ierakstītas slavenās dejas Tik Tok var izraisīt atlaišanu iemesla dēļ. Vai vēlaties uzzināt vairāk par to? Turpiniet lasīt un pārbaudiet to.
Lasīt vairāk: Kļūme: jaunā TikTok tendence var radīt risku lietotājiem
redzēt vairāk
Jaunie radari fiksēs lielu ātrumu pirms ātruma izciļņiem…
Taisnīgums aptur sieviešu CNH parādu dēļ; saprast lietu
Kāpēc TikTok dejas var jūs atlaist kāda iemesla dēļ?
Kā minēts iepriekš, TikTok horeogrāfijas ir sasniegušas neskaitāmus scenārijus, tostarp darba vietu. Bet tas, kam vajadzētu būt jautram un atpūtai kopā ar kolēģiem vai pat vienatnē, var beigties ar atlaišanu pamatota iemesla dēļ.
Tas, kas var attaisnot atlaišanu pamatota iemesla dēļ “dancinhas” ierakstīšanas dēļ, ir Līguma 482.
CLT (Darba ņēmēju tiesību konsolidācija). Šis raksts ir atbildīgs par to gadījumu noteikšanu, kas var izraisīt atlaišanu pamatota iemesla dēļ, un viena no šīm situācijām ir, ja darbinieka prakse savā darba vidē, jebkura darbība, kas kaitē godam vai labai reputācijai pret jebkuru darba devēju, personu vai priekšnieku hierarhisks.saprast labāk
TikTok dejas iekļaujas šajā situācijā, jo, ja līdzstrādnieks to ieraksta un publicē video, kas atmasko darbinieku vai pašu uzņēmumu, viņš var tikt atlaists taisnīguma dēļ cēlonis. Tas ir tāpēc, ka videoklips var radīt diskomfortu dalībniekiem, apkaunot uzņēmumu vai citus darbiniekus.
Turklāt atkarībā no satura veida tas iestādei var būt apkaunojošs, tādējādi dodot uzņēmumam tiesības atlaist darbinieku pamatota iemesla dēļ.
Der atcerēties, ka atlaišana ir radikālākais pasākums, ko uzņēmums var veikt, jo atkarībā no situācijas darbinieks var saņemt tikai brīdinājumu vai atstādināšanu, kas var būt līdz 30 dienām.