Meta, zīmola, kuram pieder Facebook, Instagram un WhatsApp, izpilddirektors, Marks Cukerbergs, pagājušajā trešdienā, 9. datumā, paziņoja par vairāk nekā 11 000 profesionāļu atlaišanu no sava uzņēmuma. Pašlaik šis skaitlis veido 13% no visiem darbiniekiem. Šī ir lielākā masveida atlaišana 2004. gadā dibinātā uzņēmuma vēsturē.
Lasīt vairāk: Datu analīze: kā Facebook vāc datus, lai izveidotu metriku un statistiku
redzēt vairāk
Japānas uzņēmums nosaka laika ierobežojumu un gūst labumu
Brīdinājums: ŠIS indīgais augs nogādāja slimnīcā jaunu vīrieti
"Makroekonomikas lejupslīdes un pieaugošās konkurences dēļ mūsu ieņēmumi ir bijuši daudz mazāki, nekā es gaidīju," Cukerbergs raksta vēstulē saviem darbiniekiem. "Es pieļāvu kļūdu un uzņemos atbildību," viņš secināja.
Līdz septembra beigām Cukerberga uzņēmumā strādāja nedaudz vairāk par 87 000 darbinieku. Šis ir jau otrais paziņojums par masveida atlaišanu, kas notiek uzņēmumos, kas orientēti uz tehnoloģiju tirgu tikai šajā novembrī.
Šī mēneša sākumā Twitter arī atlaida aptuveni pusi no saviem darbiniekiem, t.i., aptuveni 7,5 oo darbinieku. Tas notika pēc tam, kad Elons Musks, Tesla izpilddirektors, iegādājās tīklu.
Masveida atlaišana: Meta peļņa samazināta uz pusi
Kā ziņo Reuters, Cukerberga uzņēmuma akcijas ir zaudējušas vairāk nekā divas trešdaļas no sākotnējās vērtības. Tiks veikti arī citi pasākumi, lai mēģinātu ierobežot šo situāciju, piemēram, līgumu iesaldēšanas pagarināšana un papildu izdevumu samazināšana līdz nākamā gada pirmā ceturkšņa beigām.
Uzņēmuma peļņa trešajā ceturksnī strauji samazinājās. Precīzāk sakot, puse no peļņas samazinājās, tāpēc tie tika slēgti par vairāk nekā 52%, salīdzinot ar to pašu periodu 2021. gadā.
Pašlaik Meta vērtība ir 4,4 miljardi ASV dolāru.
Neskatoties uz paziņojumu par atlaišanu, akciju skaits turpināja pieaugt. Aptuveni 8,17% ap plkst. 13:45 pagājušajā trešdienā, 9. Sanpaulu biržā akcijas maksāja 19,06 R$.
Citi uzņēmuma izdevumi
Meta ieguldīja lielus ieguldījumus metaverss, drīz vien šie izdevumi sāka satraukties uzņēmuma investorus.
Līdz šim metaversu vienības Reality Labs ieņēmumi ir zaudējuši aptuveni 9,44 miljardus ASV dolāru, salīdzinot ar 10 miljardiem ASV dolāru pagājušajā gadā. Uzņēmums sagaida turpmākus zaudējumus 2023. gadā. Šo ieguldījumu augļus vajadzētu gūt tikai pēc desmit gadiem.
Cukerbergs un akcionāri aizstāvēja pasākumus metaversā: "Redzi, es zinu, ka daudzi cilvēki var nepiekrist šim ieguldījumam, bet no tā, ko es varu pateikt, es saprotu ka tas (metaverss) būs ļoti svarīga lieta, un es domāju, ka būtu kļūda nekoncentrēties ne uz vienu no šīm jomām," viņš teica konferencē ar akcionāriem.
Cukerberga pilna vēstule Meta līdzstrādniekiem
"Šodien es dalos ar dažām no vissmagākajām izmaiņām, ko esam veikuši Meta vēsturē. Es nolēmu samazināt mūsu komandas lielumu par aptuveni 13% un atlaist vairāk nekā 11 000 mūsu talantīgo darbinieku. Mēs arī veicam vairākas papildu darbības, lai kļūtu slaidāki un vairāk efektīvi, samazinot diskrecionāros izdevumus un paplašinot mūsu darbā pieņemšanas iesaldēšanu līdz pirmajam ceturksnis. Es vēlos uzņemties atbildību par šiem lēmumiem un paskaidrot, kā mēs šeit nokļuvām. Es zinu, ka visiem ir grūti, un atvainojos par tiem, kurus tas ietekmējis.
Kā mēs šeit nokļuvām?
Covid-19 sākumā pasaule ātri pārcēlās tiešsaistē, un e-komercijas vilnis izraisīja lielāku ieņēmumu pieaugumu. Daudzi cilvēki prognozēja, ka tas būs pastāvīgs paātrinājums, kas turpināsies pat pēc pandēmijas beigām. ES arī. Tāpēc es pieņēmu lēmumu būtiski palielināt mūsu ieguldījumus. Diemžēl nesanāca tā, kā biju cerējis. Ne tikai tiešsaistes tirdzniecība ir atgriezusies pie iepriekšējām tendencēm, bet arī makroekonomikas krīze, pieauguma konkurences un reklāmu ieņēmumu zaudēšanas dēļ mūsu ieņēmumi ir daudz mazāki nekā man gaidāms. Es pieļāvu kļūdu un uzņemos par to atbildību.
Šajā jaunajā vidē mums jākļūst kapitāla efektīvākiem. Mēs esam novirzījuši vairāk resursu uz mazāku augsti prioritāru izaugsmes jomu skaitu, piemēram, mūsu AI atklāšanas dzinējs, mūsu reklāmas un biznesa platformas, kā arī mūsu ilgtermiņa redzējums par metaverss. Mēs samazinājām izmaksas savā biznesā, tostarp mainījām budžetu, samazinājām privilēģijas un samazinājām izdevumus par nekustamo īpašumu. Mēs pārstrukturējam komandas, lai palielinātu savu efektivitāti, taču šie pasākumi vien mūs nepalīdzēs izdevumi atbilstoši mūsu ieņēmumu pieaugumam, tāpēc es arī pieņēmu grūto lēmumu atļaut cilvēkiem aiziet.
Kā tas darbosies?
Nav laba veida, kā atkāpties, taču mēs ceram saņemt visu nepieciešamo informāciju pēc iespējas ātrāk un pēc tam darīt visu iespējamo, lai jūs atbalstītu.
Ikviens drīzumā saņems e-pasta ziņojumu, informējot par to, ko nozīmē šī atkāpšanās. Pēc tam katram skartajam darbiniekam būs iespēja runāt ar kādu, lai saņemtu atbildes uz saviem jautājumiem un piedalīties informatīvajās sesijās.
Daži no ASV datiem ietver:
Atlīdzība: mēs maksāsim 16 nedēļu pamatalgu un divas papildu nedēļas par katru nostrādāto gadu, bez ierobežojuma.
Pensiju iemaksas: apmaksāsim visu atlikušo laiku.
Kleitas līgums: visi ietekmētie saņems līdz 2022. gada 15. novembrim.
Veselības apdrošināšana: sešus mēnešus segsim cilvēku un viņu ģimeņu veselības aprūpes izmaksas.
Karjeras pakalpojumi: mēs nodrošināsim trīs mēnešus ilgu profesionālu atbalstu ar ārēju pakalpojumu sniedzēju, tostarp agrīnu piekļuvi neatbrīvotām darba vietām.
Līdzstrādnieki, kas ieradās no citām valstīm: Es zinu, ka tas ir īpaši grūti, ja esat šeit ar vīzu. Pirms izbeigšanas ir noteikts brīdinājuma periods un daži labvēlības periodi, kas nozīmē, ka ikvienam būs laiks izstrādāt plānus un strādāt pie sava imigrācijas statusa. Mums ir īpaši imigrācijas eksperti, kas palīdzēs jums orientēties, pamatojoties uz to, kas jums un jūsu ģimenei ir nepieciešams.
Ārpus ASV: atbalsts būs līdzīgs, un drīzumā mēs turpināsim ar atsevišķiem procesiem, kas ņems vērā vietējos nodarbinātības likumus.
Mēs pieņēmām lēmumu noņemt piekļuvi Meta sistēmām cilvēkiem, kuri šodien atstāj, ņemot vērā piekļuves apjomu konfidenciāla informācija, taču mēs visu dienu saglabājam aktīvas e-pasta adreses, lai ikviens varētu to zināt ardievu.
Lai gan mēs veicam samazinājumus visās organizācijās gan Apps Family Labs, gan Reality, dažas komandas tiks ietekmētas vairāk nekā citas. Darbā pieņemšana tiks nesamērīgi ietekmēta, jo mēs plānojam nākamajā gadā pieņemt darbā mazāk cilvēku. Mēs arī pamatīgāk pārstrukturējam mūsu biznesa komandas. Tas neatspoguļo lielo darbu, ko šīs grupas ir veikušas, bet gan drīzāk to, kas mums ir vajadzīgs turpmākai darbībai. Katras grupas līderiem būs vajadzīgs laiks, lai tuvāko dienu laikā apspriestu, ko tas nozīmē viņu komandām.
Komandas biedri, kuri aizies, ir talantīgi un kaislīgi, un ir būtiski ietekmējuši mūsu uzņēmumu un kopienu. Katrs no jums palīdzēja Metai gūt panākumus, un es esmu par to pateicīgs. Esmu pārliecināts, ka jūs turpināsit paveikt lielisku darbu citur.
Kādas citas izmaiņas mēs veicam?
Es uzskatu atlaišanu kā pēdējo līdzekli, tāpēc mēs nolēmām ierobežot citus izmaksu avotus, pirms ļaut komandas biedriem aiziet. Kopumā tas radīs ievērojamas kultūras pārmaiņas mūsu darbības veidā. Piemēram, samazinot izdevumus par nekustamo īpašumu, mēs pārejam uz koplietošanas galdiem cilvēkiem, kuri jau lielāko daļu sava laika pavada ārpus biroja. Nākamajos mēnešos mēs ieviesīsim vairāk izmaksu samazināšanas izmaiņu, piemēram, šī.
Mēs arī pagarinām savu darbā pieņemšanas iesaldēšanu uz pirmo ceturksni ar dažiem izņēmumiem. Es apskatīšu mūsu biznesa rezultātus, darbības efektivitāti un citus makroekonomiskos faktorus, lai noteiktu, vai un kad mums tajā brīdī vajadzētu atsākt darbā pieņemšanu. Tas dos mums iespēju kontrolēt savu izmaksu struktūru ilgstošas ekonomikas lejupslīdes gadījumā. Tas arī ļaus mums sasniegt efektīvāku izmaksu struktūru, nekā mēs nesen esam norādījuši investoriem.
Es esmu pilnīgas infrastruktūras izdevumu pārskatīšanas vidū. Veidojot savu AI infrastruktūru, mēs koncentrējamies uz to, lai ar savām iespējām kļūtu vēl efektīvāki. Mūsu infrastruktūra arī turpmāk būs Meta galvenā vērtība, un es uzskatu, ka mēs to varam sasniegt ar mazāku naudu.
Būtībā visas šīs izmaiņas mēs veicam divu iemeslu dēļ: mūsu ieņēmumu prognoze ir zemāka, nekā mēs gaidījām šī gada sākumā, un mēs vēlamies pārliecināties, ka darbojamies efektīvi gan lietojumprogrammu ģimenes laboratorijā, gan lietojumprogrammā Realitāte.
Kā mēs virzīsimies uz priekšu?
Šis ir skumjš brīdis. To nevar apiet. Tiem, kas dodas prom, es vēlos vēlreiz pateikties par visu, ko esat ieguldījis šajā vietā. Bez jūsu smagā darba mēs nebūtu tur, kur esam šodien, un es esmu pateicīgs par jūsu ieguldījumu.
Tiem no jums, kas joprojām esat šeit, es zinu, ka šis ir grūts laiks arī jums. Mēs ne tikai atvadāmies no cilvēkiem, ar kuriem esam cieši sadarbojušies, bet arī daudzi jūtas nedrošībā par nākotni. Es vēlos, lai jūs zinātu, ka mēs pieņemam šos lēmumus, lai nodrošinātu, ka mūsu nākotne ir spēcīga.
Es uzskatu, ka šodien mēs esam ļoti nenovērtēti kā uzņēmums. Miljardiem cilvēku izmanto mūsu pakalpojumus, lai izveidotu savienojumu, un mūsu kopienas turpina augt. Mūsu pamatdarbība ir viena no visrentablākajām, kas jebkad izveidota ar milzīgu potenciālu. Un mēs vadām tehnoloģiju izstrādi, lai noteiktu sociālās saiknes nākotni un nākamo skaitļošanas platformu. Mēs darām vēsturiski nozīmīgu darbu. Esmu pārliecināts, ka, strādājot efektīvi, mēs izkļūsim no šīs krīzes spēcīgāki un izturīgāki nekā jebkad agrāk.
Mēs pastāstīsim vairāk par to, kā mēs darbosimies kā racionalizēta organizācija, lai nākamajās nedēļās sasniegtu mūsu prioritātes. Pagaidām es vēlreiz pateikšu, cik pateicīgs esmu tiem, kuri aiziet par visu, ko viņi ir darījuši, lai virzītu mūsu misiju uz priekšu.
Atzīmējiet."
