Cilvēkresursu sektors noteikti ir viens no svarīgākajiem uzņēmuma vadības punktiem, jo rūpējas par darbiniekiem un uzņēmuma dinamiku. strādāt. Tāpēc tā ir joma, kas tiek pastāvīgi pilnveidota, lai iegūtu labākus rezultātus, piemēram, ar šīm jaunajām tehnoloģijām HR sektors.
Lasīt vairāk: Tehnoloģiju izmantošana izglītības iestādēs
redzēt vairāk
Draudi Netflix: Google bezmaksas pakalpojums konkurē ar straumēšanu
Japānas uzņēmums nosaka laika ierobežojumu un gūst labumu
Kas būtu jāmaina HR?
Kopumā Cilvēkresursu sektora prasības paliks nemainīgas, piemēram, rūpes darba laiks, saraksti, pabalsti, algas, apmācības, kā arī personāla atlase un atlase. Tomēr šī joma noteikti būs jāpārveido, lai atbilstu izmaiņām darba veidā.
Piemēram, viens no lielākajiem personāla izaicinājumiem būs rūpēties par attālināto darbinieku punktu, kas ir tendence darbs, kas ir šeit, lai paliktu, kā arī rūpes par labklājības jautājumiem tiem darbiniekiem, kuri ir attiecīgajā formātā. attālums. Šajos gadījumos ir sagaidāms, ka Metaverss un citas virtuālās realitātes platformas var palīdzēt.
AI izmantošana cilvēkresursos
Vēl viena tendence, kas šeit paliek, ir mākslīgā intelekta izmantošana, lai palīdzētu optimizēt HR procesus, sākot ar profilu izveidi darbiniekus potenciālai vakancei un pat inteliģentai personāla atlasei un atlasei, izmantojot AI analīzi, lai noskaidrotu, kurš no kandidātiem vislabāk atbilst vakance.
Turklāt sagaidāms, ka mākslīgais intelekts spēs optimizēt arī nozares birokrātiskos procesus. Piemēram, ar datu zinātnes un AI palīdzību kļūst iespējams automatizēt datu lapas par maksājumiem, atvaļinājumu grafiku, pabalstu piegādi un daudz ko citu.
Šajā gadījumā ideja ir apvienot neaizstājamu cilvēku darbu ar tehnoloģiju attīstību, lai palielinātu šīs nozares kapacitāti. Vismaz tā pēdējos gados veiksmīgi ir paveikuši vairāki uzņēmumi! Tādējādi sagaidāms, ka nākotnē šīs tehnoloģijas nozarē konsolidēsies.
