Tas ir viens no pazīstamākajiem uzņēmumiem. Ābolu zīmols, ko dibināja Stīvs Džobss, ir daļa no progresīvāko tehnoloģiju un inovāciju jomas. Tā ir atsauce mobilo tālruņu ražošanā. Tik daudz, ka daudzi cilvēki darītu jebko, lai strādātu uzņēmumā. Izpilddirektors Tims Kuks norāda uz iezīmēm, kas jums ir jāstrādā ar viņiem.
Lasīt vairāk:iOS 16 un iPhone 14: vai jūs jau zināt Apple jaunumus?
redzēt vairāk
Saskaņā ar pētījumu 65% Tinder lietotāju ir iesaistīti
Elons Masks sāk sarunas ar uzņēmumu no Santa Catarina
Apple izpilddirektors izceļ svarīgas īpašības, lai ieņemtu vakanci
Vizītes laikā Neapoles Universitātē Federiko II, Itālijā, uzņēmuma izpilddirektors Tims Kuks atklāja, ka zīmols ir veiksmīgāks ar darbiniekiem, kuriem ir četras īpašības. Kuks ceļoja pa Eiropu, lai apmeklētu dažus Apple veikalus un to birojus. Septembra pēdējā nedēļā viņš ieguva Neapoles Federiko II universitātes Goda maģistra grādu inovācijās un starptautiskajā vadībā.
Saņemot koledžas grādu, izpilddirektors atklāja studentiem, ka no jaunajiem darbiniekiem ir svarīgi rūpēties par apkārtējo pasauli. Šeit ir fragments no viņa runas: “Mums uzņēmumā ir cilvēku grupa, kas patiešām vēlas mainīt pasauli, kas vēlas bagātināt cilvēku dzīvi, kas vēlas pasaule ir labāka, nekā jūs to atradāt [...] Tā ir tāda sajūta, kas mudina cilvēkus darīt visu iespējamo, un es esmu redzējis, ka tas notiek atkal un atkal jauns. Rezultāti ir vienkārši neticami."
Viņš atklāja četras īpašības, kuras Apple meklē, pieņemot darbā savus darbiniekus: sadarbība, radošums, zinātkāre un pieredze.
Sadarbība
Runājot par sadarbību, kas ir viena no prasmēm, ko uzņēmums meklē, viņš saka, ka tā ir svarīga, veidojot jaunus produktus Apple.
"Mēs uzskatām, ka spēcīgi individuālie ieguldītāji patiešām ir galvenie, bet divi spēcīgi indivīdi, kas strādājot kopā, var paveikt pārsteidzošu darbu, un mazas komandas var paveikt pārsteidzošas lietas. Pavārs.
"Tāpēc mēs meklējām šo spēju sadarboties ar cilvēkiem. Tā fundamentālā sajūta, ka, ja es dalīšos ar jums savā idejā, šī ideja augs, kļūs lielāka un labāka.
Radošums
Varbūt vissvarīgākais punkts, kad runa ir par jauninājumiem. Radošums ir īpašība, ko uzņēmums meklē, veicot darba intervijas. Zīmols meklē cilvēkus, kuri domā citādi, ārpus kastes.
"Mēs meklējam cilvēkus, kuri domā citādi, kuri spēj paskatīties uz problēmu un neiestrēgt dogmā par to, kā šī problēma vienmēr ir redzēta," atgādināja izpilddirektors.
Zinātkāre
"Nav stulbu jautājumu," viņš paziņo studentiem. Tā ir kvalitāte, ko Apple meklē savos jaunajos darbiniekos. "Ziņkārība ir zinātkāre par kaut ko, lai uzdotu daudz jautājumu, neatkarīgi no tā, vai tie ir gudri vai stulbi jautājumi," uzsvēra Kuks.
“Tas ir pārsteidzoši, ja kāds sāk uzdot jautājumus tā, kā to darītu bērns, kā tas liek jums dziļi pārdomāt atbildes. Un tāpēc mēs meklējam cilvēkos šo iedzimto zinātkāri.
Ekspertīze
Apple darbiniekiem ir jābūt ekspertiem savā jomā. Šīs zināšanas nāk no izglītības un iepriekšējās darba pieredzes.
“Ja mēs kaut ko darām rūpnieciskā dizaina jomā, mums ir vajadzīgs kāds, kas pārzina rūpniecisko dizainu un iegūt prasmes no koledžas vai darba dienām.
Galu galā viņš uzskata, ka šie četri raksturlielumi veido labu formulu un ka Apple tos ir izmantojis agrāk, tāpēc tas turpinās tos izmantot, pieņemot darbā jaunus cilvēkus. No darbinieka viedokļa viņam ir jāstrādā vietā, kas piepilda viņu ar aizrautību un rada jēgu viņa dzīvē.
"Cilvēkiem ir jāstrādā iemesla dēļ, kas ir lielāks par viņiem pašiem," viņš paziņoja. “Tātad jūs vēlaties izveidot vīziju par uzņēmumu, kura mērķis ir apkalpot klientu un kaut kā uzlabot viņu dzīvi. Jūs vēlaties to darīt ētiskā veidā."
Filmu un seriālu un visa, kas saistīts ar kino, mīļotājs. Aktīvs tīklos zinātkārs, vienmēr saistīts ar informāciju par tīmekli.