Saskaņā ar globālo Future of Work aptauju, ko veica slavens konsultāciju uzņēmums Korn Ferry, vairāk nekā 60% tūkstošgadu cilvēku apgalvo, ka viņi būs vairāk apmierināti ar uzņēmumu, kuram ir laba politika iekšā ESG (vides, sociālās un pārvaldības).
Aptaujas rezultāti liecina, ka jaunā talantu paaudze arvien vairāk rūpējas par problēmām vides, sociālie un pārvaldības jautājumi un vērtības uzņēmumiem, kas veicina ilgtspējīgu un godīgu vidi visi.
redzēt vairāk
5 hipoalerģiskas suņu šķirnes, kas ir ideāli piemērotas alerģiskiem cilvēkiem
Saskaņā ar pētījumu 65% Tinder lietotāju ir iesaistīti
Ekspertiem šī tendence ir brīdinājums uzņēmumiem, kas vēl nav pieņēmuši ESG, jo nepietiekama iesaistīšanās ar šiem jautājumiem var ietekmēt piesaisti un saglabāšanu talanti.
Pētījums arī atklāja, ka 44% respondentu savus karjeras plānus strukturē mēnešos, nevis gados, kā tas bija iepriekšējās paaudzēs.
Turklāt 58% profesionāļu uzskatīja darba maiņu pret citu mazāk interesantu, bet ar lielāku atalgojumu. Tomēr pārsteidzoši, ka 54% ir apsvēruši izmaiņas karjerā, lai uzņemtos uz ilgtspējību vērstas lomas.
Šīs tendences norāda uz jaunu ēru darba tirgū un rada bažas par nepieciešamību uzņēmumiem pielāgoties šai realitātei.
Svarīgs brīdis uzņēmumiem mainīt kursu
Aptauja, kurā piedalījās vairāk nekā 4000 profesionāļu no 25 nozarēm dažādās valstīs, atklāja dažas pieaugošas bažas darba tirgū.
Tas ir tāpēc, ka rezultāti liecina, ka darbinieki arvien vairāk uztraucas par to pieaugumu dzīves dārdzība un no tā izrietošā finanšu krīze, kā arī tendence palikt iekšā mazāku laiku kompānijas.
Aptauja arī parādīja, ka profesionāļiem ir tiešāks skatījums uz savu karjeru, viņi tiecas pēc lielākas algas un novērtē elastību profesionālajā vidē.
Šīs būtiskās izmaiņas var radīt izaicinājumu uzņēmumiem, kas nav gatavi risināt šīs jaunās tendences.
Lai risinātu šos izaicinājumus, ir jāgarantē laba organizatoriskā struktūra un jāpiedāvā labas algas elastīgos uzņēmumos.
Turklāt ir svarīgi pievērst uzmanību ESG politikai (vides, sociālajai un pārvaldībai), kas nes atdevi akcionāriem un ko novērtē darbinieki, īpaši jaunāki.
Nepietiek tikai runāt par šiem ESG priekšlikumiem: cilvēki vēlas redzēt konkrētu uzņēmumu rīcību.
