Tamāra Mailesa, pētniece plkst psiholoģija pozitīvs, vienmēr ir meklējis veidus, kā palīdzēt cilvēkiem būt produktīviem. Viņasprāt, lai gan ir vairākas metodes, kas veicina, produktivitāte pārsniedz to. Šī iemesla dēļ nekas nemotivē to sasniegt kā padarīt darbu jēgpilnu.
Kā padarīt darbu jēgpilnāku?
redzēt vairāk
Vai pusdienās vai vakariņās labāk ēst vārītas olas? Uzziniet šeit
Ar mani-neviens-var: iepazīstieties ar augu, kas spēj atvairīt ļaunas acis
Tamāra Mailesa ir pētniece, kas saprot cilvēkus kā indivīdus, kuri dabiski ir ieprogrammēti sasniegt savus mērķus un uzdevumus, tāpēc viņus viegli motivē produktivitāte. Tomēr produktivitāte viņai nav saistīta ar to, ka arvien mazāk un mazāk laika tiek izdarīts vairāk un vairāk, bet gan par iespēju izdarīt vairāk, nekā nepieciešams.
Viņa pat komentē, ka, lai gan viņa uzrakstīja grāmatu ar metodēm, kā panākt produktivitāti, laika gaitā produktivitātes noslēpums bija cits. Maiss atklāja, ka īstā formula, kā būt produktīvam, ir darbs, kas jums ir nozīmīgs. Tātad, ja jūsu nav, neuztraucieties, ir veids, kā to izdarīt.
Jūsu motivācijas iemesls ir būtisks šajā procesā
Tas, kāpēc vēlaties būt produktīvs, ir kaut kas ļoti svarīgs, jo galu galā daži iemesli var jūs mudināt vairāk nekā citi, piemēram, alga vai solījums paaugstināt amatā var būt ļoti spēcīga motivācija, bet pasažieris.
Laikam ejot un nolietojoties, ir dabiski, ka cilvēki jautā, kāpēc viņi dara šo darbu, tāpēc ir ļoti svarīgi kaut ko strādāt. kas, jūsuprāt, ir nozīmīgs, ņemot vērā, ka ir pētījumi, kas apgalvo, ka cilvēki, veicot darbu, kļūst par 33% produktīvāki nozīmīgs.
Ir aptaujas, kas apgalvo, ka 9 no 10 cilvēkiem pārietu uz darbu, par kuru maksā mazāk, ja darbs viņiem būtu nozīmīgāks.
Katrs darbs var kļūt nozīmīgs
Ir daudzi cilvēki, kuri uzskata, ka tikai strādājot veselības jomā vai NVO ir nozīmīgi pasaulei, bet tā nav taisnība, galu galā ir trīs lietas, kas padara darbu nozīmīgu, tās ir:
- Apzināties darba nozīmi jautājumu funkcionēšanā;
- Attīstīties un attīstīties līdz ar darbu;
- Sajūta, ka piederi kaut kam.
Tādā veidā jūs varat atklāt savu ieguldījumu procesos, kuros ir iesaistīts jūsu darbs, izaicināt sevi dot vienmēr savu labāko un veidojiet attiecības ar cilvēkiem darbā, un tad jūsu darbs jums var būt daudz nozīmīgāks. tu.
