Nav šaubu, ka unikālais veids, kādā Elons Masks pārvalda savus uzņēmumus, ir padarījis viņu tur, kur viņš ir. pašlaik ir, un miljardierim iekšējā komunikācija ir viens no svarīgākajiem zobratiem panākumus. Pirms gadiem, izpilddirektors no Tesla ar saviem darbiniekiem dalījās īsu ziņu ar diviem teikumiem, un līdz pat šai dienai šī liktenīgā epizode tiek atcerēta uzņēmuma vēsturē.
Ar e-pasta vēstuli, kas tika nosūtīta saviem darbiniekiem, miljardieris mudināja viņus atstāt malā tradicionālo komunikāciju, kur pastāv "komandķēde". Tā vietā Musks vēlējās efektīvāku saziņu ar “īsākais nepieciešamais ceļš”, neatkarīgi no uzņēmējdarbības līmeņa, kurā puses var būt iesaistītas. Saprotiet, no kā ir mācība no 2 teikumiem Īlons Masks.
redzēt vairāk
5 hipoalerģiskas suņu šķirnes, kas ir ideāli piemērotas alerģiskiem cilvēkiem
Saskaņā ar pētījumu 65% Tinder lietotāju ir iesaistīti
Lasīt vairāk: Elons Masks saka, ka pastāv iespēja iesniegt Twitter bankrota pieteikumu 2023. gadā
Īlona Maska 2 teikumu stunda saviem līdzstrādniekiem
"Akomunikācija viņam vajag iet cauri īsākais ceļš, kas nepieciešams darba veikšanai, nevis priekšķēde 2018. gada e-pastā darbiniekiem, sacīja Musks."Jebkuršvadītājs kas mēģinātuzliktTheķēdes komunikācija pavēles drīz, ja redzēsim strādā citur”, viņš pabeidza.
Miljardieris savu ideju e-pastā ilustrē ar šādu situāciju: ja darbiniekam ir jārunā ar savu vadītāju, vadītājam ir jārunā ar savu vadītāju. direktoram un direktoram ir jārunā ar savu viceprezidentu, tas prasīs ilgu laiku, ņemot vērā, cik viņi ir aizņemti darbiniekiem. Tāpēc viņš uzstāj uz saziņu, kas patērē maz laika un enerģijas, nodrošinot lielāku efektivitāti.
Muskam pat ir tāda pati doma par sanāksmēm. Viņš uzskata, ka, ja ir iespējams atrisināt visu darba kārtību, izmantojot divu cilvēku e-pastu apmaiņu, nav jārīko tikšanās. Tradicionālās darbības, ko veic uzņēmumi tirgū, miljardieris īpaši nepatīk. Viņš uzskata, ka līdz ar to darbinieks varēs optimizēt savu laiku un tērēt to kam produktīvākam.
Vēl viens Musk uzlabojums ir sadarbības komunikācija, kurā viņa darbiniekiem ir lielāka izvēles brīvība. Tas arī paaugstina šo darbinieku motivācijas līmeni, lai katrs varētu justies nozīmīgs un uzņēmuma procesa dalībnieks.
Filmu un seriālu un visa, kas saistīts ar kino, mīļotājs. Aktīvs tīklos zinātkārs, vienmēr saistīts ar informāciju par tīmekli.
