Daudziem darbiniekiem šīs informācijas var nebūt, bet gadījumos negodīga atlaišana, darba ņēmējam ir tiesības uzturēt veselības apdrošināšana ar tādiem pašiem nosacījumiem, kādi tika piedāvāti viņa darba attiecību laikā ar uzņēmumu, kurā viņš strādāja. Tomēr apdrošinātajam ir samaksāt visu plāna summu.
Lai plāns būtu aktīvs, ir nepieciešams, lai saņēmējs samaksājiet uzņēmuma daļu un savu iemaksu daļu, tas ir, 100% no līgumā noteiktās summas. Ir iespēja paturēt arī apgādājamās personas, kas bija iekļautas līgumā vai pat laulāto vai bērnu.
redzēt vairāk
Japānas uzņēmums nosaka laika ierobežojumu un gūst labumu
Brīdinājums: ŠIS indīgais augs nogādāja slimnīcā jaunu vīrieti
Saskaņā ar tiesību aktiem, kas attiecas uz šo tēmu, veselības plānu var uzturēt noteiktu laika periodu, līdzvērtīga ⅓ (vienai trešdaļai) laika, kad viņš bija nodarbināts un veica iemaksas plānā, ar ne vairāk kā divus gadiem.
Nosacījumi, kas nepieciešami veselības plāna uzturēšanai ar tādu pašu segumu, kas saņemts pirms izbeigšanas, ir:
• Atlaišana bez pamatota iemesla;
• Plāna ikmēneša maksas daļas iemaksa, atrodoties uzņēmumā;
• Samaksāt pilnu plāna summu pēc izbeigšanas;
Tāpēc ir vērts izcelt arī iemeslus, kas neļauj saņēmējam saglabāt savu plānu pēc aiziešanas no uzņēmuma, šādi iemesli:
• Situācijas, kad tiek atlaista pamatota iemesla dēļ, pēc vienošanās vai atlaišanas pieprasījumos;
• Pievienoties jaunam darbam;
• Uzņēmums maksā 100% no plāna vērtības;
• Plāna izpildes termiņa neievērošana (minimums 6 mēneši un maksimāli 2 gadi). Šajā gadījumā plāns tiek pārtraukts.
Filmu un seriālu un visa, kas saistīts ar kino, mīļotājs. Aktīvs tīklos zinātkārs, vienmēr saistīts ar informāciju par tīmekli.