Domāšana par atlaišanu vienmēr ir ļoti satraucoša daudziem brazīliešiem, kuri strādā privātajā sektorā. Daudziem ir dīvaini domāt par stabilitāti, strādājot privātos uzņēmumos, taču ir daži faktori, kas var garantēt strādājošo drošību.
Skatīt vairāk: Kādas tiesības tiek garantētas darbiniekam ar panikas sindromu?
redzēt vairāk
Saskaņā ar pētījumu 65% Tinder lietotāju ir iesaistīti
Elons Masks sāk sarunas ar uzņēmumu no Santa Catarina
Šajā ziņā Brazīlijas tiesību akti paredz dažus pabalstus, kuru mērķis ir aizsargāt darbiniekus negodīgās situācijās. Tāpēc ir svarīgi, lai darbinieki apzinātos savas tiesības. Sekojiet rakstam un uzziniet vairāk!
darba tiesības
Darba tiesību pārzināšana ir būtiska, lai darbinieks vajadzības gadījumā varētu iesniegt apelāciju. Vēl jo vairāk tiem, kas strādā privātajā sektorā, zināšanas par tiesībām ir ārkārtīgi svarīgas, lai garantētu aizsardzību un zināmu stabilitāti.
Pašlaik Brazīlijā darba tiesības garantē Darba likumu konsolidācija (CLT), tostarp pamattiesības ir: algu izmaksa, FGTS samaksa, virsstundas, transporta taloni, grūtniecības un dzemdību atvaļinājums un paternitāte.
Situācijas, kurās nevajadzētu notikt darbinieka atlaišanai
- Nelaimes gadījums darbā
Ja darba ņēmējs cieš no nelaimes gadījuma darba vietā vai viņu kaut kas skārusi darba dēļ, viņam ir tiesības tikt atlaistam no INSS, līdz viņš atveseļojas. Pēc atveseļošanās viņam ir tiesības atgriezties darbā
- tuvojošos pensionēšanos
Ja strādnieks ir tuvu pensionēšanās brīdim, un viņam ir atlicis 1 vai 2 gadi, uzņēmums nevar viņu atlaist. Viņam ir tiesības palikt uzņēmumā līdz iemaksu laika beigām.
- Grūtniecība
Visbeidzot, grūtniecības gadījumos grūtniecei ir tiesības palikt amatā no grūtniecības apstiprināšanas dienas līdz 5 mēnešiem pēc dzemdībām. Tomēr šis pasākums neaizsargā sievietes, kuras atrodas izmēģinājuma periodā un kurām ir apstiprināta grūtniecība.