Vēl viena tieša pēdējo divu gadu pandēmijas sekas ir paradigmas maiņa iekšienē kompānijas. Līdz ar “mājas biroja” konsolidāciju uzņēmumiem ir grūti atklāt un atrast jaunus talantus. Izlasiet mūsu rakstu, kurā sniegts pārskats par notikušo.
Lasīt vairāk: Tehnoloģiju uzņēmumi kļūst pārāk lieli, lai valdītu
redzēt vairāk
Japānas uzņēmums nosaka laika ierobežojumu un gūst labumu
Brīdinājums: ŠIS indīgais augs nogādāja slimnīcā jaunu vīrieti
Jauns ietvars biznesa pasaulē
Saskaroties ar jaunu scenāriju, “mājas birojam” un attālinātajam pakalpojumam kļūstot spēkā, uzņēmumi atrada jaunu izaicinājumu: atrast un pieņemt darbā labus profesionāļus pakalpojumam. gada pandēmija COVID 19 bija galvenais šo jauno pārmaiņu ietekmētājs, galvenokārt tāpēc, ka tas prasa sociālo distancēšanos, liekot uzņēmumiem pielāgoties attālinātajam modelim, lai turpinātu darbību.
Tas radīja dažas izmaiņas, piemēram, darba ņēmēju elastību gan darba laika, gan atrašanās vietas ziņā, padarot šo modeli arvien pievilcīgāku. Tomēr lielākajai daļai uzņēmumu tas ir kļuvis par šķērsli jaunu darbinieku pieņemšanai darbā.
Lielākā daļa darbinieku dod priekšroku darbam no mājām
Formstack pētījums parādīja, ka gandrīz 80% darbinieku jūtas produktīvāki, strādājot no mājām. Lai gan vairāk nekā 70% aptaujas dalībnieku apgalvo, ka ir laimīgāki, izmantojot attālo modeli.
Tas parādīja, ka šobrīd uzņēmumiem ir pieprasījums pielāgoties jaunajiem standartiem, ko pieprasa lielākā daļa profesionāļu. Turklāt cits pētījums, ko veica LinkedIn vietne, parādīja, ka līdzsvars starp klātienes un attālinātām metodēm ir iecienītākais un vispieņemamākais veids darbinieku vidū.
Palielināts darba piedāvājums un konkurētspējīgāka vide
Ņemot vērā pieaugošo konkurenci darba tirgū, apmācību iespēju dēļ, labākas algas un attīstības iespējas, profesionāļi tirgū kļūst arvien vairāk selektīvs.
Tādējādi labi sagatavotu darbinieku pieņemšana darbā ir kļuvusi atkarīga no uzņēmuma atšķirīgās priekšrocības attiecībā pret otru, vai nu ar profesionālās pilnveides stratēģijām, vai ar lielāku vakanču skaitu Tirgus laukums. Tādējādi ir acīmredzama nepieciešamība modernizēt un padarīt elastīgāku darba ķēdi uzņēmumā, lai novērstu tā talantu bēgšanu.
