Tūkstošgades jaunieši meklē “maigāku” darba dzīvesveidu

Runājot par profesionālo karjeru, jaunu paaudžu ienākšana darba tirgū strādāt vienmēr ir analīzes objekts, tāpēc tas nav bijis savādāk ar milleniāļiem, kas pazīstami arī kā Y paaudze. Kā būtu, ja uzzinātu, ko šie cilvēki domā par pašreizējiem amatiem un darbiem? Viņi meklē vieglāku dzīvi.

Lasīt vairāk: Katras paaudzes jauniešu 5 iekārojamākie darbi

Mileniāļi un darba tirgus

Runa ir par tiem, kas dzimuši no 1981. līdz 1995. gadam. Kopumā viņi ir izrādījušies norūpējušies par patēriņu un uzvedību kā profesionāļiem. Parasti ir divas lielas grupas: vecie tūkstošgadnieki (kas lielāko daļu bērnības dzīvoja bez interneta) un jaunie tūkstošgadnieki (kuriem ir mobilie tālruņi kopš 2000. gadiem).

Šie jaunie pieaugušie meklē klusāku dzīvi. Vēl vairāk pēc pēdējiem diviem gadiem, kas Covid-19 pandēmijas dēļ bija ārkārtīgi saspringti un slikti. Iedzīvotāji kopumā šajā periodā cieta lielus zaudējumus, bet tūkstošgades? Šis bija īpaši saspringts un mokošs brīdis dzīvē.

Millenials un pašpārvaldes modelis

Vai esat dzirdējuši par pašpārvalde? Šo terminu var tulkot kā spēju pārvaldīt sevi, tas ir, pārvaldīt savu uzvedību, rutīnu un emocijas dažādās situācijās. Darbā šis stils nodrošina lielāku brīvību profesionāļiem, jo ​​viņi sāk strādāt attālināti un ar daudz elastīgāku slodzi.

Atšķirībā no X paaudzes, kas uzskatīja, ka viņiem ir daudz jāstrādā, pat ja tas liek viņiem zaudēt brīvo laiku un atpūtas laiku, un ka burtiski sekoja klātienes darbam, Y paaudze vairāk vērtē brīvību veikt cilvēka vēlamo darbību neatkarīgi no tā, kur viņš atrodas viņš grib. Tostarp viņi parasti labi prot izmantot dažus tehnoloģiskus rīkus, lai optimizētu rutīnu.

Lielākais ieguvums no tā ir tas, ka, lai piekļūtu šim vieglākajam darba stilam, grupa ir ieguldījusi apmācībās un joprojām novērtē apmācību. akadēmiskais uz indivīda dzīves pieredzi. Turklāt, kad viņi iegūst vakanci, viņi nesamierinās ar to, ko jau zina, un vienmēr cenšas ieviest jauninājumus.