Darbiniekiem, kuri sniedz pakalpojumus saskaņā ar CLT (Darba likumu konsolidācijas) režīmu, ir daudzas ar likumu garantētas darba tiesības. Starp šīm normām ir bezdarba apdrošināšanas maksājums un soda nauda 40% apmērā no Atlaišanas kompensācijas fonda (FGTS) bez attaisnojuma atlaistajiem.
Tomēr Grupo de Altos Estudos do Trabalho (Gaet) veica aptauju un ieteica darba piedāvājumu, lai pārformulētu FGTS bezdarba apdrošināšanu un naudas sodu. Šādas rīcības pamatojums būtu darbinieku mainības samazināšana, taču valdība to neņēma vērā.
redzēt vairāk
Japānas uzņēmums nosaka laika ierobežojumu un gūst labumu
Brīdinājums: ŠIS indīgais augs nogādāja slimnīcā jaunu vīrieti
Lasīt vairāk: Jauni bezdarba apdrošināšanas griesti: uzziniet tagad, kāda būs vērtība 2022. gadam
Nelieli reformu darba priekšlikumi
Attiecībā uz FGTS Gaet ierosina, lai uzņēmums samaksātu valdībai 40% soda naudu. Tādējādi viņš pirmajos trīsdesmit darba mēnešos veiktu noguldījumus līdz 16% un, jo lielāka darbinieka alga, jo mazāks noguldījuma procents.
Tomēr, beidzoties šim periodam, valdība apturēs depozītu un tikai atbildīgais uzņēmums turpinātu iemaksāt 8% no FGTS. Ja summa kontā pārsniedza 12 minimālās algas, darbinieks katru mēnesi varēja izņemt lieko summu.
Turklāt bezdarba apdrošināšanas maksājums tiktu pārtraukts arī atlaišanas brīdī, jo darbinieks joprojām saņemtu daļu no FGTS. Tādējādi Garantiju fonda kontā pēc atlaišanas izņemšanai paliktu summa līdz 12 minimālajām algām.
Šīs nelielās reformas mērķis ir novērst to, ka darbinieki piespiež sevi atkāpties no amata, lai iegūtu piekļuvi bezdarba apdrošināšanai un FGTS. Līdz ar to tas samazinātu darbinieku mainību un paaugstinātu strādnieku kvalifikāciju.
Vai tiešām šī mazā pārvērtība var notikt?
Tā kā tā ir aptauja, tika izvirzītas hipotēzes, taču federālā valdība apgalvo, ka šobrīd šo priekšlikumu neizskata. Tāpēc nav plānoti datumi, lai novērtētu vai spriestu par projektu.
Turklāt arodbiedrība neatbalstīja ierosinājumu pārtraukt šo darbinieku pabalstu piešķiršanu. Tas ir tāpēc, ka pasākumam var būt ietekme, kas ir pilnīgi pretēja gaidītajam, jo darba devēji varētu atlaist darbiniekus vienkāršāk.