Z paaudze, ko veido indivīdi, kas dzimuši no deviņdesmito gadu vidus līdz 2000. gadu vidum, ir saskaroties ar pieaugošiem izaicinājumiem darba tirgū, radot neapmierinātības sajūtu profesionālis. Šai paaudzei, kas uzauga iegrimusi digitālajā laikmetā un globalizētajā pasaulē, salīdzinājumā ar iepriekšējām paaudzēm ir atšķirīgas cerības un vērtības attiecībā uz darbu.
Pētījums: Laime x darbs
redzēt vairāk
Pētījumi atklāj, ka pusaudžu smadzenes ir “pieslēgtas”…
4 tīrīšanas ieradumi, kas jums jāpārtrauc, lai būtu laimīgāki
Jauns Cangrade pētījums, ar AI darbināms darbā pieņemšanas risinājums, kura mērķis bija noskaidrot, kā katra paaudze jūtas par laimi darbā un kāpēc. Tiešsaistes aptaujā piedalījās 608 cilvēki no četrām paaudzēm: baby boomers, X paaudze, tūkstošgades Tas ir Z paaudze.
Pētījuma mērķis bija novērtēt šo paaudžu attieksmi un vērtības darbavietā Amerikas Savienotajās Valstīs. Rezultāti atklāja, ka, lai gan trim vecākajām paaudzēm ir līdzīgi laimes rādītāji, Z paaudze ir vismazāk laimīgā paaudze darbā.
Dati atklāj, ka 26% Gen Zers nav apmierināti ar savu darbu un 17% nopietni apsver iespēju atstāt pašreizējo darbu. Tas varētu būt saistīts ar faktu, ka šī paaudze ir jaunākā darbaspēka vidū un tāpēc lielākoties ieņem sākuma līmeņa amatus.
Turklāt ir zināms, ka Z paaudze ir ļoti saistīta un informēta, kas arī veido viņu cerības pret darbu. Viņi alkst sadarbības, elastīgas un tehnoloģiski progresīvas vides, kur viņi var izteikt savas idejas un sniegt nozīmīgu ieguldījumu uzņēmuma labā. Tomēr viņi ne vienmēr atrod vietas, kas atbilst šīm cerībām, radot neapmierinātību un neapmierinātību.
Pētījums parāda, ka vērtībām ir izšķiroša nozīme katras paaudzes laimei darbā un ka šīs vērtības dažādās paaudzēs atšķiras. X paaudzei un tūkstošgades pārstāvjiem ir svarīga lepnums par darbu, ko viņi dara, lai būtu laimīgi darbā.
No otras puses, mazuļu uzplaukuma cilvēki mēdz uzskatīt, ka viņu darbs ir galvenais viņu vispārējās identitātes un darbavietā sadzirdamās vērtības sajūtas pamatā.
Z paaudzes laime darbā ir tieši saistīta ar viņu aizrautību pret to, ko viņi dara. Paziņojums, kas visvairāk korelēja ar šīs paaudzes laimi darbā, bija "Mana darba vide manī izceļ labāko."
Šie ir daži no galvenajiem aptaujas aspektiem:
Vērtības dažādās paaudzēs dabiski atšķiras, un šī atšķirība var būt izaicinājums darba devējiem, lai apmierinātu ikvienu. Šis izaicinājums ir vēl lielāks, ja runa ir par Z paaudzi.
Lai novērstu šo neapmierinātību, uzņēmumiem ir svarīgi apzināties uzņēmumu vajadzības un cerības Z paaudze, kas pielāgojas, lai piedāvātu humanizētāku, elastīgāku darba vidi, koncentrējoties uz mērķi un ietekmi Sociālie. Šādi rīkojoties, organizācijas ne tikai varēs piesaistīt un noturēt šīs paaudzes talantus, bet arī veicinās veselīgāku un apmierinošāku darba vidi visiem darbiniekiem.
