Komandas vai organizācijas panākumi ir pilnībā atkarīgi no labas vadības. Tomēr ne tikai autoritātes pozīcija raksturo vadību kā efektīvu. Turklāt ir obligāti, ka vadītājam ir īpašas īpašības, kas uzlabo viņa atbildībā esošās nodaļas. Šajā ziņā darba platforma Indeed veica aptauju, kas atklāja, ko uzņēmumi visvairāk meklē, kad runa ir prasmes par vadītāju.
12 izcilākās līdera prasmes
redzēt vairāk
Vai pusdienās vai vakariņās labāk ēst vārītas olas? Uzziniet šeit
Ar mani-neviens-var: iepazīstieties ar augu, kas spēj atvairīt ļaunas acis
Kad uzņēmums nosaka un precizē savus mērķus, tam ir nepieciešama kvalificēta komanda, lai sasniegtu rezultātus. Tāpēc ir būtiski, lai šī komanda iegūtu vislabāko iespējamo vadību, pretējā gadījumā nenotiks gaidītais.
Tāpēc ir ārkārtīgi svarīgi, lai uzņēmumi zinātu, kā izvēlēties labu vadītāju, kurš būs atbildīgs par komandas vadīšanu. Taču ne vienmēr izdodas atrast līderus ar īpašībām, kas nodrošina komandas produktivitāti un darba vides kvalitātes uzturēšanu.
Tāpēc Indeed nolēma sazināties ar vadītājiem, kas ir atbildīgi par līderu komandu veidošanu, un uzzināja no viņiem, kādas prasmes vadītājam ir vispieprasītākās. Aptaujā piedalījās 504 profesionāļi, un tā notika tiešsaistē.
Uzziniet, ko vadītāji visvairāk meklē no vadītāja:
1. Stimuls
Aptuveni 70% aptaujāto norādīja, ka vadītājam ir jāpiedāvā bezierunu atbalsts un iedrošinājums saviem darbiniekiem gan personīgi, gan profesionāli.
2. Interese
Viena no pieprasītākajām prasmēm bija interese. 61% vadītāju mērķis bija patiesi interesēties un rūpēties par komandu.
3. Daudzveidības veicināšana darba vidē
53% no viņiem rūpes par dažādības un iekļaušanas ieviešanu darba vidē ir prasme, kas būtu jāapgūst katram vadītājam.
4. Komunikācija
Būt ieinteresētam uzklausīt citus viedokļus, prast dialogu un novērtēt zināšanu apmaiņu nozīmē labu komunikāciju, ko min 49% respondentu.
5. Emocionālais un intelektuālais atbalsts
Kā apstiprina 47% vadītāju, priekšroka komandai, nododot zināšanas un strādājot par kouču, ir būtiska ikvienam vadītājam.
6. Līdzsvars
Saskaņā ar 38% no 504 aptaujātajiem vadītājiem ir ļoti svarīgi saprast, ka ir jābūt līdzsvaram starp personīgo un profesionālo dzīvi.
7. apmācību
Uzņemoties padomdevēja lomu, zināšanu sniegšana didaktiskā veidā komandai ir ļoti svarīga prasme, uzskata 35% vadītāju.
8. Novērtējums
Pēc 34% profesionāļu domām, vadītājam, vērtējot komandas sniegumu, jābūt atklātam un vienmēr savos vērtējumos jāienes objektivitāte.
9. padziļinātas zināšanas
30% no viņiem uzskata, ka vadošos amatos ieņemošajiem darbiniekiem ir jābūt specializētu zināšanu līmenim savā jomā.
10. pašpārliecinātība
27% apgalvo, ka ir svarīgi, lai vadītājs būtu ārkārtīgi pārliecinošs, uzticot darbu savai komandai.
11. Atzinība
No aptaujātajiem 24% uzsver vadītāja nepieciešamību regulāri atzīt darbinieku nopelnus.
12. Atsauksmes
Pēc 16% vadītāju domām, vadītājam pastāvīgi ir jādod atsauksmes savai komandai.
