Pasaulē otrais bagātākais cilvēks Īlons Masks ir izraisījis strīdus, sakot, ka strādāt no mājām ir "morāli nepareizi". Intervijā CNBC Musks apgalvoja, ka attālinātā darba pieņemšana ir “ražīguma”, kā arī “morāles” jautājums.
Skatīt arī: Pēc Elona Muska teiktā, viņš ir OpenAI izcelsme un nosaukuma radītājs
redzēt vairāk
10 populāras profesijas, lai jūs varētu sekot līdzi darba tirgum
Alagoas iegūst pirmo profesionālo maģistra grādu speciālajā izglītībā
Attālais darbs x produktivitāte
Uzņēmējs kritizēja tos, kuri aizstāv attālināto darbu, kamēr paši to praktizē, vēršot savus komentārus uz “klēpjdatoru klasi, kas dzīvo fantāziju pasaulē”.
Musks apšaubīja šīs prakses godīgumu, norādot, ka dažās profesijās nav atļauts attālināts darbs, piemēram, automašīnu ražotāji, pārtikas piegādes speciālisti un pakalpojumu sniedzēji iekšzemes. Viņš uzskatīja, ka šī neatbilstība ir morāli nepareiza un traucējoša.
Šī nav pirmā reize, kad Musks pauž iebildumus pret attālināto darbu. Viņš jau iepriekš ir licis Tesla un Twitter darbiniekiem atgriezties birojā, ja vien viņi nesaņems viņa personīgo piekrišanu strādāt no mājām.
Atšķirīgi viedokļi vadītāju vidū
Kamēr Musks apgalvo, ka attālinātais darbs rada produktivitātes problēmas, viņš nav nācis klajā ar konkrētiem piemēriem, lai pamatotu šo apgalvojumu. Citi uzņēmēji, piemēram, Kanādas uzņēmējs Kevins O'Līrijs, ir pretrunā ar Muska viedokli. O'Līrijs apgalvo, ka pandēmijas laikā attālinātais darbs ir izrādījies efektīva projektu pārvaldības metode, īpaši tādās nozarēs, kas nav īpaši tehniskas, piemēram, Tesla.
Nesenie pētījumi arī liecina, ka attālināti un hibrīdi darbinieki ir laimīgāki, produktīvāki un ar darbu apmierinātāki, kā arī labāka garīgā un fiziskā veselība.
Neskatoties uz šiem pierādījumiem un ieguvumiem, uz kuriem norādīja citi speciālisti, lielie uzņēmumi, piemēram,ābolu, Amazon un Google pieprasa saviem darbiniekiem atgriezties savos birojos. Tomēr Airbnb izpilddirektors Braiens Českis nepiekrīt šai nostājai, norādot, ka daudzi vadītāji, kuri zvanot darbiniekiem atpakaļ uz biroju, izbauda brīvdienas, vienlaikus izpildot to mērs.
Elastība un brīvība
Českis uzskata, ka darbaspēks virzās uz elastīgāku pieeju, atzīstot, ka daudzas lomas gūst labumu no brīvības un spējas piesaistīt globālus talantus.
Diskusija par attālināto darbu turpinās, iesaistot argumentus, kas saistīti arproduktivitāte, darba ņēmēju morāle un dzīves kvalitāte.
Attālināts darbs Brazīlijā
Attālais darbs, kas pazīstams arī kā mājas birojs, Brazīlijā ir kļuvis par arvien aktuālāku realitāti. Šis darba modelis ļauj profesionāļiem veikt savas darbības no mājām, novēršot nepieciešamību ceļot un nodrošinot lielāku elastību darba laikā.
Pateicoties tehnoloģiju attīstībai un tiešsaistes saziņas rīku popularizēšanai, daudzi uzņēmumi to ir izdarījuši pieņēma attālo darbu kā dzīvotspējīgu alternatīvu, kas vēl vairāk pastiprinājās līdz ar COVID 19.
Attālinātais darbs Brazīlijā sniedz priekšrocības gan darbiniekiem, gan uzņēmumiem. Darba ņēmējiem tas nodrošina lielāku autonomiju un dzīves kvalitāti, novēršot ceļošanai pavadīto laiku un ļaujot labāk saskaņot profesionālo un personīgo dzīvi.
Uzņēmumiem attālināta darba rezultātā var samazināties darbības izdevumi, piemēram, biroja īre un transports, papildus dodot iespēju nolīgt talantus no dažādiem valsts reģioniem, paplašinot iespēju klāstu par darbā pieņemšana.
