Darījumi ar darba kolēģi pasīvi agresīvs var būt izaicinājums, jo viņu netiešā taktika apgrūtina skaidri noteikt viņu iniciatīvas trūkumu. Šie cilvēki acīmredzot var izpildīt pieprasījumus, bet pretoties efektīvai to izpildei.
Viņa smalkā un neizteiksmīgā pieeja apgrūtina viņa patieso nodomu un uzskatu saskatīšanu. Šādos gadījumos ir svarīgi saglabāt atklātu komunikāciju, izvirzot skaidras cerības un cenšoties atrisināt konfliktus konstruktīvi.
redzēt vairāk
Šīs ir 4 zodiaka zīmes, kurām visvairāk patīk vientulība, liecina…
Ir dažas suņu šķirnes, kas tiek uzskatītas par ideāli piemērotām cilvēkiem…
Saskaņā ar Stefana Falka (Stefan Falk), vadītāju konsultanta, kas specializējas darba vietas psiholoģijā, pētījumu, pasīvi agresīva uzvedība var piesārņot dzīves vidi.
Tie kolēģi, kuriem ir pasīvas-agresīvas tendences, var radīt ievērojamu izaicinājumu organizācijām, jo tās spēj izskatīties produktīvas, bet patiesībā tās nav īsti ieinteresētas pabeigt projektus.
Pasīvi agresīva personība: kā identificēt?
Efektīva pieeja, kā rīkoties ar pasīvi-agresīvu kolēģi, ir saukt viņu pie atbildības par savu rīcību. Parasti viņi iejaucas komandas projektos savā labā vai ziņo vadībai par faktiski nepaveikto uzdevumu izpildi.
Falks iesaka, ka tad, kad saprotat, ka viņi ir piekrituši kaut ko darīt, bet nav to izdarījuši, ir svarīgi viņiem nekavējoties stāties pretī. Tāpat, ja viņi izsaka kaut ko jums un kaut ko atšķirīgu kādam citam, ieteicams nekavējoties vērsties pie viņiem.
Pēc eksperta domām, šeit ir trīs pasīvi agresīva cilvēka iezīmes:
Viņš uztraucas par lietām, kas nav pieejamas
Pārmērīgas aizņemtības dēļ ar citu rīcību un tā ietekmi uz varas dinamiku valstī darbs, indivīds ar pasīvi-agresīvām tieksmēm bieži vien nespēj koncentrēties uz saviem uzdevumiem un pienākumi.
Viņam nepatīk savs darbs
Pēc Falka domām, indivīds ar pasīvi-agresīvu uzvedību parasti ir neapmierināts ar savu darbu un var pat fantazēt par aiziešanu no uzņēmuma vai darba ražīguma samazināšanos.
Tomēr paradoksālā kārtā viņa nedrošība bieži neļauj viņam meklēt jaunas darba iespējas. Falks atzīmē, ka tad, kad uzrunā citi darba devēji, šī persona, visticamāk, atbildēs negatīvi.
Nepatīk jaunas idejas
Savas nedrošības dēļ pasīvi-agresīvais kolēģis jūtas apdraudēts no jaunām idejām un zināšanām. Saskaroties ar citu cilvēku progresīvām iniciatīvām, viņi meklē veidus, kā šīs iniciatīvas varētu kaitēt viņu pašu varas bāzei.
Viņu iebildumi pret šīm iniciatīvām bieži izpaužas kā apgalvojumi, piemēram, “Mēs to jau esam mēģinājuši, bet tas nedarbojās” vai “Tas varētu izklausīties labi, bet man tas nav aktuāli”. Rezultātā viņš mēdz nelabprāt piedāvāt palīdzību citiem.
Filmu un seriālu un visa, kas saistīts ar kino, mīļotājs. Aktīvs tīklos zinātkārs, vienmēr saistīts ar informāciju par tīmekli.