Kā jau norādīts nomenklatūrā, pasīvi-agresīvi cilvēki viņiem ir personība, kas ir pasivitātes un agresijas sajaukums, bet savādāk. It kā viņi nevar tieši paust savas bažas, neapmierinātību vai dusmas.
Tā vietā viņi izvēlas smalkākus veidus, kā parādīt, ka ir par kaut ko sarūgtināti, neiekļūstot konfrontācijā, kas rada intensīvas nemierīgas situācijas.
redzēt vairāk
Šīs ir 4 zodiaka zīmes, kurām visvairāk patīk vientulība, liecina…
Ir dažas suņu šķirnes, kas tiek uzskatītas par ideāli piemērotām cilvēkiem…
Izprotiet pasīvi agresīvas personas uzvedību un zināt, kā identificēt šīs personas.
6 pasīvi-agresīva uzvedība
Šeit ir daži klasiski pasīvi-agresīvas uzvedības piemēri:
1. sarkasms un ironija
Šiem cilvēkiem patīk izmest sarkastiskus vai ironiskus komentārus, lai parādītu savu neapmierinātību, kas dažkārt tiek maskēta kā joki. Tā vietā, lai tieši atbildētu uz jautājumiem vai pieprasījumiem, viņi dod priekšroku sniegt neskaidras atbildes vai vienkārši novirzīties no tēmas.
2. Emocionāls klusums vai atsaukšanās
Piedalīties atklātā un godīgā diskusijā? Nevar būt! Viņi dod priekšroku klusēt vai izvairīties no jebkāda veida saziņas, kas apgrūtina tās atrisināšanu konflikti veselīgā veidā.
3. pasīvā agresija
Tā vietā, lai skaidri paustu savas dusmas, viņi dod priekšroku mazām lietām, lai nokaitinātu citus. citi, piemēram, ignorēšana, īsi reaģēšana vai pat savu pienākumu nepildīšana dalīts.
Tā vietā, lai saskartos ar problēmām, viņi piedāvā smalku kritiku, kas bieži tiek maskēta kā padoms vai novērojumi. nevainīgs skābā veidā.
4. emocionāla manipulācija
Šie cilvēki prot spēlēt emocionālas spēles, lai iegūtu to, ko viņi vēlas, viņi liek citiem justies vainīgiem vai atbildīgiem par viņu neapmierinātību.
Un viņiem ir milzīgas grūtības pieņemt lēmumus vai sniegt skaidras atbildes, kas galu galā satrauc visus un apgrūtina neatrisinātu jautājumu risināšanu.
5. pasīva uzvedība
Viņi pat piekrīt kaut ko darīt vai uzņemties saistības, bet pēc tam rīkojas nolaidīgi vai pretīgi, izrādot neieinteresētību vai nevēlēšanos.
6. Ignorējiet vai samaziniet problēmas
Viņi dod priekšroku izlikties, ka svarīgu jautājumu neeksistē, vai mazina to nozīmi, kas ļoti apgrūtina konfliktu efektīvu risināšanu.
