Atlaišana pamatota iemesla dēļ ir līdzeklis, ar kuru darba devējam ir jāatlaiž darba ņēmējs, kurš ir pārsniedzis līguma ierobežojumus un nodarījis kaitējumu uzņēmumam. Šajā gadījumā darbinieks zaudē darba pabalstus mēģinājuma nodarīt pāri priekšniekam, un tas ietver arī melu stāstīšanu. Varbūt jūs to nezinājāt, bet atkarībā no teiktā sekas var būt lielas.
Tāpēc skatiet šeit meli, kas noved pie atlaišanas pamatota iemesla dēļ.
redzēt vairāk
10 populāras profesijas, lai jūs varētu sekot līdzi darba tirgum
Alagoas iegūst pirmo profesionālo maģistra grādu speciālajā izglītībā
Lasīt vairāk: Uzziniet, vai ārkārtas atsaukšana var apdraudēt naudas sodu par atlaišanu.
Kas notiek, ja atlaišana notiek pamatota iemesla dēļ?
Pirms uzzināt melus, ir svarīgi precīzi zināt, kādas ir sekas atlaišanas gadījumiem iemesla dēļ. Nu, tie tieši attiecas uz darba tiesībām, jo saskaņā ar likumdošanu tās ir jāievēro abām līguma pusēm. Tādējādi atlaistajam būs jātiek galā ar šādu tiesību zaudēšanu:
- 13.alga;
- Proporcionālas brīvdienas;
- Agrīna brīdināšana;
- 40% kompensācija no FGTS;
- Bezdarba apdrošināšana
- FGTS izņemšana.
Meli, kas var tevi atlaist
Tagad, kad zināt, cik nopietna ir atlaišana pamatota iemesla dēļ, ziniet, ko nevajadzētu teikt, lai neradītu risku tikt atlaists šādā veidā. Pat ar šādām sekām daudzi darbinieki nepievērš uzmanību tam, ka melošana priekšniekam ir arī veids, kā pārkāpt līguma robežas. Galu galā darba devējs no darbinieka sagaida morālu atbildību tāpat kā viņam tā ir jānodrošina. Tieši šī iemesla dēļ profesionālis var zaudēt darba tiesības.
- Guļus uz CV
Pašlaik melošana uz CV jau ir atkārtota prakse, un tiek uzskatīts, ka tam nav nekādas ietekmes. Tomēr tā nav patiesība, jo, ja meli tieši skar biroju, uzņēmums var veikt atlaišanu un apliecināt pamatotu iemeslu. Piemēram, viltus apmācības gadījumos ir skaidrs, ka atlaišana notiks.
- radinieka viltus nāve
Kad darbinieka tuvs radinieks mirst, viņam ir tiesības uz vismaz divām brīvdienām. Ar to ir tādi, kas apgalvo, ka radinieks aizgājis mūžībā, lai tikai tiktu no darba. Tomēr šīs nepatiesības pierādījums var novest pie atlaišanas pamatota iemesla dēļ vai pat līdz tiesas prāvai.
- Pieprasīt transporta kupona izmantošanu
Prakse pieprasīt atlīdzību par sabiedriskā transporta vai transporta talonu izmantošanu un iešanu kājām vai citādu pārvietošanos uz darbu ir nopietns pārkāpums. Tādā gadījumā uzņēmums var jūs atlaist pamatota iemesla dēļ un pat pieprasīt šo naudu atpakaļ.
- Izmantojiet viltotu medicīnisko izziņu
Melot, ka esat slims, lai nokavētu darbu, ir ļoti izplatīts pārkāpums arī mūsdienās. Tostarp daudzi izmanto viltotus sertifikātus, lai uzsvērtu melus. Tomēr šis akts noteikti rada atlaišanu pamatota iemesla dēļ un pat tiesas prāvas.
